考勤的管理制度
在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的考勤的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
考勤的管理制度1
1. 提升效率：良好的考勤制度能確保員工按時到崗，提高餐廳運營效率。
2. 維護公平：統一的考勤管理避免了因個人偏好造成的.不公，增強員工滿意度。
3. 法規遵守：符合勞動法規定，保障員工的合法權益，避免法律糾紛。
4. 成本控制：精確的工時計算有助于控制人力成本，優化排班策略。
考勤的管理制度2
1. 制度制定：由管理層與各部門負責人共同參與，結合酒店實際運營情況制定詳細的操作規程。
2. 培訓實施：定期進行全員培訓，確保每個員工都了解并能執行管理制度。
3. 監督與反饋：設立內部監督機制，收集客人反饋，對制度進行持續優化。
4. 激勵機制：建立獎勵制度，表彰嚴格執行管理制度并提供優質服務的員工。
5. 應急處理：制定應急預案，針對突發情況有條不紊地處理，減少對客人影響。
通過以上方案，酒店客人管理制度將不僅停留在紙面上，而是真正融入到日常運營中，成為提升酒店服務質量的關鍵。
考勤的'管理制度3
1.建立電子考勤系統：采用先進的考勤設備，自動記錄員工的進出時間，減少人為誤差。
2.規范請假流程：員工需提前提交書面或電子請假申請，由直接上級審批，特殊情況下需報備人力資源部門。
3.設定獎懲機制：對出勤良好的員工給予獎勵，對頻繁遲到早退或曠工的員工進行處罰。
4.定期公布考勤結果：每月公開考勤記錄，讓員工了解自己的出勤情況，增強透明度。
5.培訓與教育：定期對員工進行考勤制度的培訓，強化員工的'制度意識。
6.強化監督：設立專人負責考勤管理工作，確保制度的有效執行。
總結而言，煤礦考勤管理制度的建立和完善，既是煤礦企業規范管理的基礎，也是保障員工權益、提升工作效率的關鍵。只有嚴格執行，才能充分發揮其應有的作用。
考勤的管理制度4
一、總則
為規范公司員工的考勤管理，確保公司日常運營的有序進行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過科學、公正、公平的考勤方式，提高員工的工作效率，保障員工的合法權益。
二、考勤時間
1. 公司實行標準工時制度，員工每日工作時間為上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息時間為XX：XX至XX：XX。
2. 員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假或調整工作時間，應提前向部門主管申請并經批準。
三、打卡方式
1. 公司采用電子考勤系統，員工上下班均需通過考勤機進行打卡。
2. 員工應妥善保管考勤卡，不得私自涂改、損壞或轉借他人。如有遺失或損壞，應及時向人事部門申請補辦。
3. 考勤機由人事部門統一管理，定期維護和校準，確保考勤數據的.準確性。
四、考勤規定
1. 遲到：員工在規定的上班時間后到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間超過XX分鐘且未請假者，按曠工處理。
2. 早退：員工在規定的下班時間前離開工作崗位的，視為早退。早退時間超過XX分鐘且未請假者，按曠工處理。
3. 曠工：員工未經批準擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。連續曠工超過XX日或一年內累計曠工超過XX日者，公司有權解除勞動合同。
4. 請假：員工因私事需請假的，應提前向部門主管申請，經批準后方可休假。請假期間，公司按國家及地方相關法律法規支付工資及福利待遇。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。
5. 加班：員工因工作需要加班的，應提前向部門主管申請，經批準后方可加班。加班期間，公司按國家及地方相關法律法規支付加班工資及福利待遇。
五、考勤數據處理
1. 人事部門負責每月對考勤數據進行統計和匯總，確保數據的準確性和完整性。
2. 員工如對考勤數據有異議，應在次月XX日前向人事部門提出書面申訴，逾期不予受理。
3. 人事部門應在接到員工申訴后，及時核實并回復處理結果。
六、違規處理
1. 員工如違反本制度規定，視情節輕重給予口頭警告、書面警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。
2. 違規行為包括但不限于：代打卡、涂改考勤數據、偽造請假證明等。
七、附則
1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由公司人事部門負責解釋和修訂。
2. 公司可根據實際情況對本制度進行適時調整和完善。
考勤的管理制度5
制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當進行,所以對于企業而言,這項制度必不行少。
1、考勤管理統一接受李xx的管理,設計部由陸xx負責考勤,李xx負責監督,
2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權對其中的記錄進行檢查,發覺虛假的考勤,準時匯報。
3、所內標準考勤時間為:
夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00
冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30
4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。
5、職工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。
6、考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。
7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。
8、職工臨時離崗,需向李xx請假,在支配其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當日未到崗,且無正值理由的;
2) 未到崗而供應的證明材料經核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;
10、有關考勤管理的規定:
1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當月超過三人次后,每人次罰20元;
2)當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;
3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內的`,每次扣除當月工資的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當月工資的10%;
4) 礦工半日,扣除當月工資的10%,礦工一日,扣除當月工資的20%;
5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;
6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;
7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,公司核查討論批準,可嘉獎一次;(太渺茫了)
8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次;
9) 職工刁難考勤人員,視情節給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理
1、 公司依據勞動法規定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。(注明下公司沒根據國家規定的節假日天數放假) 非福利假包括:病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日,如遇法定節假日順延。
3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
4、病假的批準權限為:
1)病假半日以內,由魯xx批準,報陸萍萍備案;
2)病假1日以內,經魯xx簽字同意后,由李xx批準;
3)病假超過5日,經魯xx簽字同意后,由負責人集體爭論審批。
5、事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。
6、事假的批準權限:
1)事假半日內,由魯xx批準,報陸xx備案;
2)事假3日內,經魯寧同意簽字后,由李xx批準;
3)事假超過5日,由負責人集體爭論審批。
7、除公休假、法定節假日、急診請假外,職工休假必需提前填寫“請假條”,按程序申請,經批準后休假。確有急事不能提應電話告知,并在假期結束后補請假條。
考勤的管理制度6
1. 制度制定：由管理層主導，各部門參與，確保制度全面覆蓋酒店運營的各個方面。
2. 培訓實施：定期進行員工培訓，確保每個員工都了解并理解制度。
3. 監督與反饋：設立監督機制，收集員工和客戶的`反饋，及時調整和完善制度。
4. 激勵機制：將制度執行情況納入績效考核，鼓勵員工遵守規定。
5. 文化融合：將制度融入酒店文化，使遵守制度成為員工的自覺行為。
通過以上方案，酒店管理制度將不僅停留在紙面，而是真正成為驅動酒店成功運營的核心力量。在不斷變化的市場環境中，持續優化和更新制度，以適應新的挑戰和機遇，是保持酒店競爭力的關鍵。
考勤的管理制度7
◆職責
1.集團人力資源總部
(1)根據公司的實際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;
(2 )審核各子公司根據《考勤管理制度》制定的關于考勤的補充規定;
(3)負責集團公司考勤數據、資料的收集、整理;
(4)負責對集團公司員工日常考勤管理的監督、核查、管理。
2.子公司人力資源部(相關部門)
(1 )在集團公司《考勤管理制度》的指導下，結合實際情況制定所在公司考勤的有關補充規定，并報集團人力資源總部審核后執行;
(2 )負責對所在公司考勤數據、資料的收集、整理;
(3)負責對所在公司員工日常考勤管理的監督、核查、管理。
3.部門負責人
(1)負責對本部門人員考勤、休假的監督;
(2 )負責對本部門考勤異常情況的審核、確認;
(3 )負責本部門員工的加班、輪休的審批與確認;
(4)負責本制度規定權限內相關假期的審批。
4.考勤員
(1)負責各種考勤表格的領取、部門員工出勤情況的檢查、登記;
(2)負責所在部門員工月度考勤的統計、匯總。
◆出勤管理
1.月標準出勤員工周一至周五須按規定出勤;各公司根據實際情況，統一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實際出勤天數大于月制度出勤天數時間計為加班。
2.日標準出勤
(1)員工日標準工作時間為7.5小時，其起止時間由各公司人力資源部(相關部門)按照所在公司的當地情況及公司的實際需要自行安排，但不得少于7.5小時。
(2)如有特殊崗位存在不適應所在公司規定的工作起止時間，部門負責人應根據崗位要求制定特殊作息方案，報所在公司人力資源部批準后執行。
3.遲到
(1)時間計算自公司規定上班時間起至員工實際到崗時間止，30分鐘以內的計為員工遲到時間，超過30分鐘的時間按曠工處理。
(2)處罰規定
a.員工遲到，每次從當月薪資中扣除5元。
b.各公司可結合實際情況，參照制訂本公司處罰規定。
4.早退
(1)時間計算以員工提前下班的時間開始計算，至規定的下班時間為止，以上時間均計為早退時間，但早退時間超過15分鐘的按曠工處理。
(2)處罰規定
a.員工早退，每次從當月薪資中扣除10元。
b.各公司可結合實際情況，參照制訂本公司處罰規定。
5.曠工
(1)時間計算
a.以公司規定的上班時間起，員工未到崗時間超過30分鐘以上的計為曠工時間;以公司規定的下班時間為準，員工提前離崗時間超過15分鐘以上的計為曠工時間。
b.員工曠工時間在4小時以內(含4小時)按曠工半天計算;曠工時間在4小時至一個工作日以內的，按曠工1天計算。
(2)處罰規定
a.員工曠工，實行雙倍處罰，即根據員工曠工時間按員工月基本收入標準的兩倍計算扣罰，扣罰員工曠工當天與出勤掛鉤的補貼;
b.員工曠工影響公司正常經營，公司將根據實際工作需要調整其工作崗位，直至辭退;
c.員工當月曠工達3個工作日及以上的，取消當月績效獎;全年累計曠工達15個工作日以上的，取消年終績效獎金;員工連續曠工15個工作日以上或一年內累計曠工30個工作日，按《員工獎懲制度》給予開除。
(3)員工未經批準休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。
6.加班
(1)時間計算員工在公休日、法定節假日經部門負責人批準后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數小于月制度出勤天數的，公休日出勤視為正常出勤。
(2)審批程序員工在公休日、法定節假日確實需要加班的，由員工填寫《加班申請表》后，交所在部門負責人和相關領導進行審批。
(3)薪資待遇
a.公休日加班的，由部門負責人安排員工在當期考勤周期內予以補休，不予發放加班工資;如不能補休的，則發放加班工資及與考勤掛鉤的補貼，加班工資按日固定工資的2倍發放，與考勤掛鉤的補貼按加班天數發放。
b.法定節假日加班的，按日固定工資的3倍補發加班工資。與考勤掛鉤的補貼按加班天數發放。
(4)相關規定
a.員工未經加班申請程序，在公休日、法定節假日出勤的，不計為加班;
b.員工出差期間遇公休日和法定節假日的，必須由部門負責人或項目負責人提供其加班出勤證明，否則不按加班計。
c.加班申請被批準后，被批準加班員工無加班當日出勤記錄的，不按加班計。
7.出差
(1)時間計算以員工接受出差任務離開公司時開始起算，至員工返回所在公司出勤時為止，以上均計為出差時間。
(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規定薪資待遇。
(3)相關規定
a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;
b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負責人或出差期間項目負責人提供，經部門負責人簽字確認;
c.出差期間如遇公休假日或節假日加班按加班有關規定執行;
d.出差須填寫《出差申請單》，申請審批具體參照事假請假程序辦理。
8.公司安排的會議員工遲到或早退的，按《員工六項基本行為規范》執行;員工缺席的按員工月基本收入標準扣罰半天工資。
◆日常假期管理
1.公休假日
公休日一般為周六或周日，由各公司根據實際情況安排休息一天，其他時間為標準出勤時間，須按規定時間出勤，非特殊情況不得休息。部門負責人安排輪休時，應根據部門工作需要及員工數量合理分配，保持均衡。
2.節假日
(1)元旦1天;春節10天，從農歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農歷除夕、正月初一、初二為國家法定假日，其它時間為公司規定福利休假;清明1天;五一國際勞動節1天;端午1天;中秋1天;國慶節3天;三八婦女節半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當日休完;生日休假半天，員工生日當天休假半天，原則上當日休完。
(2)節假日均按正常出勤享受公司規定的薪資待遇。
3.事假
(1)員工申請事假，應提前填寫《請假申請單》，經相關領導審批后方可休假，審批程序具體如下：
a.一般員工(部長級以下員工)請假三日以內(含三日)的，由部門負責人批準;三日以上、七日(含七日)以內的，由主管副總批準;七日以上的均由總經理批準。
b.部門負責人請假三日以內(含三日)由主管副總經理批準;三日以上由總經理批準。
c.副總經理請假一律由總經理批準。
(2)員工必須辦完書面請假手續后再休假。如遇特殊情況，未能事先請假，要于事假當日告知部門負責人，并于返崗之日出具證明，經部門負責人查明屬實后2個工作內辦理補假手續;
(3)員工事假期間不發放任何薪資及與考勤掛鉤的補貼。
(4)相關規定
a.員工全年累計事假一般不得超過30天。若無特殊事由，事假累計超過30天的，公司將根據實際工作需要調整其工作崗位，直至解除勞動合同。
b.員工當月的事假達15天以上的，取消當月年終績效獎。
c.員工休事假期間遇意外傷害等事故，責任由員工個人負擔。
d.事假連續超過一個月的，由所在公司人力資源部(相關部門)與員工確認是否繼續辦理社保。若繼續辦理，則由員工墊付事假期間的社保費用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理，則由所在公司人力資源部(相關部門)填寫《社保異動月報表》(見《員工社會保險制度》)，按停保手續辦理。
e.員工病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、護理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規定辦理請假手續的'，視為事假處理。
4.病假
(1)請假程序。員工因病不能堅持工作經醫生診斷需休息的，應持公司醫院(醫務室)出具的病假證明或提供經公司醫院(醫務室)審核確認的縣、市級以上醫院的病情診斷證明書，填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。
(2)員工休病假需提前請假，如因突發疾病不能提前請假的需于病假當天通過電話或委托他人告知部門負責人，并于返崗后2個工作日內持醫院的病休證明向部門負責人申請補假。
(3)病假天數依據公司醫院(醫務室)出具的病假證明或經公司醫院(醫務室)審核確認的縣、市級以上醫院的病情診斷證明書建議病假天數，經部門負責人和分管領導審核后報所在公司人力資源部(相關部門)審核確定。
(4)薪資待遇
a.病假1個月以內，根據員工病假天數按員工月基本收入標準的60%計發，扣發病假期間與考勤掛鉤的補貼。但如發放薪資低于所在地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%發放。
b.病假1個月滿仍未痊愈者，公司將按照國家相關法律規定，結合本人實際情況再給予其2-23個月的醫療期，醫療期期間停發其固定工資、績效工資及與考核掛鉤的補貼，但根據實際情況可發放一定數額的疾病救濟金，但當疾病救濟金低于所在地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%發放。疾病救濟金標準見下表：
本單位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上
醫療期時間（月）
疾病救濟金標準60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當地最低月工資當地最低月工資80%
c.員工月內病假達到20天及以上的，取消年終當月年終績效獎。
(5)相關規定
a.公司員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，或醫療期超過1個月，依照《勞動法》及國家有關規定，解除勞動關系。
b.醫療期滿尚未痊愈者，依照《勞動法》及國家有關規定解除勞動關系。
c.病假時間在6個月以內的，連續計算企業工齡，超過6個月的時間不作工齡計算。
d.員工上班期間需到公司醫院(醫務室)看病的，應征得主管領導同意后，方可離開工作崗位，但一般不超過半日，此期間不按病假處理，視為出勤。
5.婚假
(1)達到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結婚可享受3天的婚假;
(2)達到國家晚婚年齡(男25歲，女23歲)的員工結婚可享受18天的晚婚假;
(3)員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;
(4)員工子女結婚可享受1天假期;
(5)請假程序。員工須憑結婚證原件提前10個工作日向部門負責人和人力資源部(相關部門)提出休假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如有特殊情況，在請假前不能提供結婚證明的，可以事先說明，待休假返司后一個星期內提供其結婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結婚證明的，休假期間按事假處理。
(6)薪資待遇公司有關規定執行。
(7)員工在公司受雇用期間，達到國家法定婚齡辦理登記結婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限結婚注冊登記一年內有效;婚假應一次性連續休完，未經批準，不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應安排員工在年度內另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補發加班工資。
6.喪假
(1)員工配偶、(養)父母、(養)子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假;
(2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 (3)請假程序。員工應向部門負責人提出請假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請假，要于請假當日告知部門負責人，并于返崗后2天內進行補假。
(4 )喪假期間薪資按有關規定執行。
(5)員工到外地辦理喪事，應根據路程遠近，另給路程假，往返路費不予報銷。
7.產假及計劃生育假
(1)產假。女性員工正常生育給予90天產假(產前15天，產后75天);難產的，增加15天的產假;符合計劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育)的，增加30天的產假;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的產假。符合以上多項條件的，按單項最長假期計算，不予累加。
(2)護理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護理假;配偶符合計劃生育晚育條件的給予男方護理假10天。
(3)計劃生育假。根據醫生出具休假證明及公司《計劃生育管理規定》相關規定確定休假時間。
(4)請假程序。員工請休產假或計劃生育假應持醫院提供的有效證明向部門負責人和人力資源部(相關部門)提出休假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫院證明的，可于返崗后一周內予以補交。
(5)產假、護理假、計劃生育假期間薪資按有關規定執行。
(6)產假、護理假、計劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應安排員工在年度內另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補發加班工資。
8.工傷假
(1)請假程序。
員工因工負傷或致殘，員工應由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(相關部門)提交縣市級以上醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會提供的《工傷鑒定》結果，經人力資源部(相關部門)確認不能出勤的，填寫《請假申請表》，具體按事假請假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫院證明的，可于返崗后一個月內予以補交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間，根據其月基本收入標準由所在公司按月支付，不計發與考勤掛鉤的補貼。停工留薪期一般不超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照國家《工傷保險條例》及有關規定享受傷殘待遇。其它相關待遇參照國家相關規定執行。
9.帶薪年休假
(1)員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數的帶薪年休假,員工有公司規定的相關情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關規定執行。 (2)國家法定節假日、公休日不計入年休假的假期。
(3)符合享受年休假的員工填寫《請假申請單》，經相關領導審核同意后，方可休假，具體參照事假請假程序辦理。
(4)為保證公司工作正常開展，根據個人申請和工作具體情況，由部門統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。
(5)年休假期間視為正常出勤，薪資根據休假天數按月基本收入標準計發。員工在當年度內確因工作需要無法休假并經部門及相關領導審核同意的，公司在當年度末根據其未休完的天數按照月基本收入標準給予補發。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補休或補償。
10.路程假
(1)員工因春節探親或喪假，根據路程遠近和選擇的交通工具不同，還給予相應的路程假，路程假長短根據路途所需時間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內，給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。
(2)員工因春節探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假，按喪假計發薪資。
11.哺乳假
(1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每工作日內的兩次哺乳時間，可以合并使用。
(2)女員工請哺乳假應持醫院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門負責人和人力資源部(相關部門)提出哺乳假的申請，并填寫《請假申請單》，經部門負責人和分管副總審核，并報人力資源部(相關部門)審核。
(3)女員工哺乳時間視為正常出勤，享受公司規定的薪資待遇。
12.病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、護理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節假日包括在內。
◆考勤管理
1.考勤周期各公司應按月規定考勤周期，其起止時間可根據各公司實際情況，由各公司人力資源部(相關部門)自行確定。
2.考勤記錄各部門應指定專人負責考勤日常管理。考勤員每日須認真、及時、準確、完整地在《考勤異動情況登記表》上記載本部門員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個工作日內將本部門上月《考勤異動情況登記表》、《考勤統計表》經部門負責人簽字確認后交至人力資源部(相關部門)，并領取當月《考勤異動情況登記表》(公司統一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。
3.考勤監督檢查
(1)各公司勞動紀律檢查列入員工六項基本行為規范檢查范圍，領導巡視小組負責對所在公司的勞動紀律進行監督檢查，檢查內容包括：上班工作紀律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結果經與違規員工所在部門負責人確認后，報所在公司人力資源部(相關部門)。
(2)各部門負責人應加強對本部門考勤的管理，加強對員工出勤、上下班打卡的監督和檢查。
4.考勤管理考核
(1)以下屬于考勤違規行為：
a.部門考勤員不按時報送考勤報表。
b.考勤報表不準確。
c.考勤報表缺表、缺項或簽字不完整。考勤報表缺表、缺項指《考勤統計表》應填寫項目未填寫的;應與《考勤統計表》一并報送的《考勤異動情況登記表》、《加班申請表》、《請假申請單》、《出差申請單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結婚證復印件、工傷鑒定等未報送的。
d.考勤報表信息虛假、瞞報。
e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續的。
(2)人力資源部(相關部門)每月末統計各部門考勤違規行為，將各部門考勤管理工作納入部門月度考核和考勤員的月度考核。考核標準按所在公司績效管理辦法或考核細則規定執行。
(3)有“考勤報表信息虛假、瞞報”違規行為的，由所在公司人力資源部(相關部門)扣除該考勤員和部門負責人一天薪資，兩次以上的或造成嚴重影響的，經法務監察部門調查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續的”違規行為的員工按其月基本收入標準扣罰半天工資，兩次以上的或造成嚴重影響的，經法務監察部門調查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分。
◆考勤記錄存檔每考勤周期末，各部門需以書面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關部門)存檔：
考勤的管理制度8
為了推進教育教學改革，進一步激發教職工工作熱情，完善學校管理體制，經領導會辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負責
二、考勤計有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況
1、凡開會、進修、計劃生育等為公假，公假一般以通知為準，由副校長簽單離校。
2、事假需事先向校長室提前申請填單，班、課、事務安排好分別由政教、教務主任、副校長簽字同意后交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務的也要由政教、教務主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補假條的`也視為無效。
3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向學校提供病假單，病假單無法及時提供的，視為曠職。除長病假外，其余一律由本人安排好自己工作。
4、長病假需向學校提供相關材料，由領導班子會辦，報縣教育局審核批準后方可離校。教師長病假的處理按縣局關于教職工管理的相關規定執行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實的，以曠職論處。
三、具體細則
1、學校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。
2、全體教職工應在學校規定的時間內主動參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請假均需提前辦理相關手續。請假（含遲簽）超過5次以外的正常扣款，每學期未簽（學校核減、請假、遲簽等）總次數超過75次的兩年內不得申報高一級職稱，一年內不得評優表彰。本規定從本學期起執行，20xx年職稱申報、評優表彰等均適用于此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優晉級等依據。
五、解釋權歸校長室。
考勤的管理制度9
一、總 則
第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規、政策，結合公司實際，制定本制度。
第二條 公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。
第三條 部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執行。
第五條 調入、新招員工按實際工作時間計發基本工資、職務工資和考核獎金。
第六條 法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關規定執行。
二、關于工作時間的規定
第七條 各崗位工作時間：
1、副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監控員：每天工作7小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車輛管理員：
(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉)。
(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門衛值班員：每天工作8小時(四班三運轉)。
7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。
三、關于請銷假的規定
第九條 病假：
1、員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數+超時工資基數)÷崗位滿月天數×病假天數;其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當地政府規定的最低工資標準的80%(注：崗位滿月天數為該崗位平均每月實際上班的天數，下同)。
4、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執行。
5、員工患病或非因工負傷的醫療期按國家有關規定執行。
第十條 事假：
1、員工因事請假，應提前一天提出書面申請，并辦理報批手續。三天(含)以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天(含)以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。部門經理因事請假經分管總經理或副總經理同意后報公司總經理審批。
2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數。
3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續同事假。
4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數+超時工資基數)÷崗位滿月天數×事假天數;其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。
第十一條 工傷假：
1、員工發生工傷，所在部門經理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規定執行。
第十二條 婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養關系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。
5、員工在規定的婚、喪假期內，其基本工資照發，其職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規定執行。
6、超過規定的婚、喪假期，經請假同意的按事假規定處理，因病有醫院證明的按病假規定處理，既不事先請假又無醫院證明的按曠工處理。
第十三條 產假、節育假、哺乳假、護理假：
1、產假、節育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關規定執行。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。
2、產假、節育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產假及節育假必須提供醫院出具的證明。產假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準計發。正常節育者節育假的基本工資照發，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規定執行;非正常節育者節育假的工資、獎金待遇按病假規定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準的80%計發。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時;一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發。
6、男員工申請護理假須提供醫院證明。護理假期間的基本工資照發，職務工資和考核獎金的'計扣按《員工崗位考核制度》有關規定執行。
第十四條 公假：
1、在工作時間內，因履行國家(社會)義務或參加領導上指定的會議(活動)的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發。
四、關于加班和調休的規定
第十五條 加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經部門經理同意后報分管總經理、副總經理審批。
第十六條 加班原則上發給調休單進行調休。若發加班工資的，按國家有關規定執行。
第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門經理統一并合理安排，部門經理調休由分管總經理、副總經理統一并合理安排。
五、關于勞動紀律的規定
第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯系工作或出差等，須及時報告。
第十九條 員工在上班時間應服從領導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規章制度的要求努力完成工作任務。
第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經請假，無故不上班的;
2、請假不準，擅自不上班的;
3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續假手續的;
4、不服從領導的工作調度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
考勤的管理制度10
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時間：上午8：10～11：30
下午13：00～16：40
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差；
經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；
經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日按國家頒布的規定實行，其他例如產假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關規定執行。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的`休假建議書，可核予病假；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫院出具的病假條。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
5.年假
公司會根據每年業務情況，結合學校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假，具體放假時間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)
五、請假審批權限
公司各級人員請假均須經行政部備案向總經理提出申請，未經批準則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。
七、學校集體活動管理
公司作為工業技術學校全額投資的企業，學校常規性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結大會等；但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。
公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據自身喜好參加學校工會組織的相關活動；公司另有活動單獨通知。
八、考勤管理
公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
行政部是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。
因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權歸行政部負責。
考勤的管理制度11
第一條為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規定，結合醫院的實際情況，特調整制定本規定。
第二條考勤
(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假滿前提出申請。
(二)科室負責人應本著對醫院、科室及職工負責的態度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規定沖銷。
(五)如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發獎、評先、晉升的重要內容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負責人的年度考核指標之一。
第三條請假審批程序
(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關部門出具的相關資料。
(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。
(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規定》執行。未經醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。
第四條假期審批權限
(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
(三)國家規定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。
(四)法定節假日按國家規定執行。
第五條假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）
(一)病假、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇
(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發。（扣發后余額不低于本地最低工資標準）
(三)衛生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績效獎。
(五)年終目標獎、全勤獎按規定執行。
1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。
2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。
3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。
4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。
5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。
(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。
(七)根據國家有關規定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。
第六條曠工
(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。
2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規定上班時間30分鐘后到達崗位或在規定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。
3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。
4請假期滿未申請續假，或雖申請續假未經批準而不上班者。
5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調動、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經批準而不上班者。
(二)曠工的處理：
1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。
第七條國家規定的勞動者的休假
(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。
2.實行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。
(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后，于每年一月份發至科室。
(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請事假累計20天以上；
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
(5)內部退養或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；
(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的；
⑺當年受行政警告以上處分的人員。
如職工當年享受了年休假以后，出現(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經批準，擅自休年休假的`，作曠工考勤。
(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）
1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。
(三)生育假1.產假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》）
(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。
(4).產假天數規定：
①產假假期為98天，其中可以產前休假15天。
②難產的，增加產假15天。
③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
④對晚育的，延長女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
⑤懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）
男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規定》）
(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。
4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節育手術常規》第三版）
(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關專科主任簽字。
(4)節育手術假天數規定：
①放置宮內節育器，休息2日（自手術次日起，下同）。
②取出宮內節育器，當日休息1日。
③輸精管結扎，休息7日。
④單側輸卵管結扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。
⑤采取穩定性節育措施宮外孕手術者，休息30天。
5.流產假（《女職工勞動保護特別規定》、《節育手術常規》第三版）
(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。
(2)人工流產同時放置宮內節育器的`，增加假期2日。
(3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。
6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。
(四)探親假（《國務院關于職工探親待遇的規定》）
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數規定
(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據實際需要給予路程假。
4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。
5.根據《江蘇省xx工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由醫院負擔。報銷路費標準按醫院原有規定執行。
(五)喪假（《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》、《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
(六)工傷假（20xx年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）
1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工
留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。
4.按照《條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)放射假（衛生部《放射工作人員職業健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；
(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；
(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：
(1)當年病事假累計2個月以上的；
(2)當年待產假、產假、哺乳假累計超過2個月以上的；
(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。
(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關待遇：
(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個月，從第二個月起停發。
(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。
(八)法定節假日（《全國年節及紀念日放假辦法》）
1.全體公民放假的節日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。
2.部分公民放假的節日及紀念日：包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。
第八條其它
1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。
2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫務科、護理部，門診、醫技科室匯總至門診辦），由相關職能科負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關加班費用發放至各科室。
本規定自職代會通過之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。
考勤的管理制度12
第一條
第一項 員工每周正常工作時間六天(其中加班一天)，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項 實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按單位的規定進行打卡。(保安負責上班前20分鐘和下班后20分鐘內的考勤監控工作)
第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。
第四項 員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項 員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項 員工工作卡編號、職務由院辦統一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;
第七項 各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項 人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
第一項 上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。
第三項 未打卡者每次扣罰10元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元
第四項 曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項 工傷
1、工傷憑醫院發票給予報銷醫療費。
2、工傷憑醫院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發。
第三條 假期管理
第一項 病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫師及專科主任簽字。病假休息四天以內者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發相應的工資(基本工資、節假日補帖，效益工資)。連續病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員.
第二項 事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案;一天以上者需經院長批準。(事假期間基本工資、效益工資均不發放)在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項 休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每星期的.休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項 婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資
第五項 產假：員工產假為90天。每月發放生活費200元。
第四條 請假手續
第一項 員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項 員工請假結束回醫院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項 員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項 各科室各種請假手續必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
第五條
第一項 加班種類。
1、節日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時加班。
第二項 各加班工資的補貼標準。
1、節日加班：春節上班一天按三天發放日基本工資;“五一”、國慶、元旦上班一天按二天發放日基本工資。國·民營醫院發展論壇
2、周日加班：根據員工職稱、職務的不同發放日基本工資。日基本工資=基本工資÷26。
3、夜班：每個夜班補助10元。
4、臨時加班：是指在休息時間內因工作需要加班，補貼標準為3元/小時，18元封頂。
5、以下幾種情況不予以加班補貼
⑴、員工培訓安排在法定節假日或單休日的
⑵、晚上開展娛樂活動的
6、各相關科室加班類屬的確定。
⑴、院部負責人及行政職能科室負責人除節日加班、周日加班、總值班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
⑵、廣告醫院工作人員除節日加班、周日加班外，其他超時工作屬正常工作時間不發放加班補助。
⑶、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、財務科工作人員(收費員除外)除節日加班、周日加班外，其他超時工作屬正常工作時間，不發放加班補助。
⑷、司機、保安、食堂人員除節日加班、周日加班外，其他超時工作屬正常工作時間，不發放加班補助。
⑸、門診和住院部清潔員的付班，每班次補助6元。二樓清潔員因洗刷檢驗科試管每月增發補貼90元。其他加班不再發放加班補助。
⑹、臨床各科室、手術室、B超、放射、檢驗等值晚班人員晚上加班按夜班10元標準領取補助后，不再按3元/小時領取加班工資。
⑺、各類加班工資的申報與審批程序。
7、各類加班在加班的次日應詳細記載在加班明細表上，證明人應簽字。(科室負責人應簽字確認)
8、各類加班均按院辦下發統一表格由科主任、護士長或負責人填寫，報送分管院長審批。
9、加班表格在月初二號之前報人力資源部，人力資源部審核后在月初四號報財務科。
10、財務科科長應對全院加班表格進行全面審核、確立無誤后，將加班補助隨工資發放。
11、懲罰
凡多報加班補助，一經查實，對當事人除收回多得補助外，第一次予以警告，并罰款50元;屢教不改者予以解聘。科主任因審查不嚴，所屬科室每發現一人次，扣罰崗位津貼50元。分管院長、人力資源部及財務科長沒按規定審核，全院每發現二人次各扣罰崗位津貼50元。
考勤的管理制度13
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的`每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
考勤的管理制度14
1、員工因私人事務須作請假處理的，應填寫《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》根據規定的`請假流程呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部。未按規定報批報備而擅自休假的，一律根據曠工（職）處理；
2、事假期間每日/每小時工資將從應發工資中予以扣除；
3、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業務前向部門主管(或其授權人)申明外出緣由及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發覺，即根據曠工（職）處理；
4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。
考勤的管理制度15
根據學校發展的.實際需要，經校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自20xx學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內容如下：
一、關于上、下班考勤時間的規定：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）11:20-13:20
第三次（按指紋）16:20以后
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二、關于考勤費的規定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規定時間或提前下班規定時間半小時內扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統計，并及時公示。
三、公出人員需及時填寫考勤請假單
（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統計；遲于規定時間將作廢處理，后果自負。
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