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    青年教師教學比武活動策劃方案

    時間:2021-06-29 11:08:38 策劃書 我要投稿

    青年教師教學比武活動策劃方案范文

      為進一步推動課堂教學改革,打造綠色課堂,提高青年教師的專業(yè)技能和專業(yè)品質,促進青年教師的專業(yè)成長,為了檢驗青年教師“拜師學藝”活動的效果,激發(fā)青年教師潛心課改實踐的熱情,使青年教師在課改大潮中不斷進取、自我超越,保證學校的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究決定,舉行20xx年度青年教師教學比武活動。

    青年教師教學比武活動策劃方案范文

      一、組織機構

      成立2015年度青年教師教學比武活動領導小組,由學校領導、相關業(yè)務部門、團委、工會的負責同志組成。

      組長:z

      成員:zz。

      二、參賽對象

      近三年分配進校的青年教師和公開招考教師中35歲以下的青年教師都應當參加,在“初高中一體化課改實驗班”任教的青年教師參加武陵中學的青年教師教學比武。

      三、比賽安排

      全校11個教研組(通技與計算機合并成一個通計教研組),先分組預賽,再分成文、理兩大組決賽。

      1、預賽階段。預賽由各教研組組織,教務處、教研室督查。

     。1)預賽時間:10月11日——10月30日。

      (2)要求:各教研組要認真組織本組的.預賽,根據(jù)預賽成績選定參加全校決賽的人選。各教研組參加決賽名額分配如下:

      語文、數(shù)學、英語組各2人,物理、化學、生物、歷史、地理、政治、通計、體藝組各1人。

      決賽人選于11月1日前報教研室。

      2、決賽階段。決賽分文科、理科兩大組進行,文科含語文、英語、歷史、地理和政治5個組,決賽選手7人,文科含數(shù)學、物理、化學、生物、通計5個組,決賽選手6人,體藝組視入圍選手決定參加決賽的類別。11月2下午第一節(jié)課后在教研室抽簽,決賽課選題必須是新課,有演示實驗的必須當堂做演示實驗。

     。1)決賽時間:11月18日——22日,每天上午一、二節(jié)為理科決賽時間,三、四節(jié)為文科決賽時間,上課教室定在高二年級二樓西大教室,體藝參賽課視情況另選上課地點。

     。2)決賽評委:

      文科組長z。

      理科組長:zz。

      另外,郭益陵視體藝組入圍選手類別參加文科或理科評委。

      四、決賽評獎辦法

      1、評分細則(見評分表)。評價重視綠色課堂的理念、教學組織的基本功和課堂演示實驗操作技能。

      2、評分辦法:去掉一個最高分和最低分,簽有“師徒合同”的評委,所帶徒弟參賽時不參加評分,取其余幾個分數(shù)的平均值,從高分到低分設立獎項。

      3、分文科、理科兩大組設獎。各設一等獎1名,二等獎2名,參加決賽的其余選手為三等獎。學校為所有參加決賽的教師和指導老師頒發(fā)證書和獎金。獲獎者獲獎者可優(yōu)先推薦參加上級各類教學比武活動。

      五、優(yōu)秀組織獎評選

      以教研組為單位設優(yōu)秀組織獎4個,優(yōu)秀組織獎的教研組按人平給獎。評選辦法如下。

      1、評選小組

      組長:z,成員:zz。

      2、評比方案

      各教研組基本分為100分,按下列條款加分和扣分,最后得分最高的四個教研組為優(yōu)秀組織獎的教研組。

     、贈Q賽獲一、二、三等獎的老師,分別按每人次10、8、6分計分;

     、陬A賽安排應于10月10前上報教研室,決賽人選于11月1日前報教研室,每遲報一天扣1分;

      ③預賽過程教研組全員參與聽課、評課,聽課每缺1人次扣2分,無評課記錄每個扣2分;

     、軟Q賽準備階段教研組要精心策劃、討論,充分體現(xiàn)集體智慧,執(zhí)教老師要不斷修改完善教學設計。決賽選手要在11月15日前向教研室提交初始教案(本人手寫復印件)、修改教案和定稿教案(定稿教案印15份)。每缺交或遲交一個扣2分,經(jīng)了解沒有集體討論決賽課的扣5分;

      ⑤決賽階段相同學科的教師必須全部參加聽課,當節(jié)有課的教師自己把課調好。決賽聽課每缺1人次扣2分;

     、迏⒓記Q賽教師應于11月25日前上傳參賽教案、課件等資料到校園網(wǎng)自己教研組網(wǎng)頁,不及時上傳的每人次扣2分。

      六、幾點要求

      1、強化責任意識。各年級組、教研組及相關人員要高度重視,全程關注,確保教師全員參與、取得實效。

      2、完善考評機制。教師教學比武情況記入每一位教師業(yè)務檔案,作為教師績效考核、評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。

      3、發(fā)揮活動作用。把這次教學比武作為推進課堂教學改革,促進教師專業(yè)成長的重要手段,使青年教師經(jīng)受一次洗禮,同時也使老教師接受一次綠色課堂的教育。

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