考勤制度（精）
在不斷進步的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的考勤制度，希望能夠幫助到大家。
考勤制度1
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
1、上班遲到5—15分鐘，予以5元/次的處罰；
2、15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰；
3、超過30分鐘后的，以扣發當日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
曠職的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
1、上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰。
2、無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
3、下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
5、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均按曠職半日論處。
6、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
7、遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規簽卡，責任雙方均按曠職半日論處。
8、漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的.，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
9、工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職論處。
10、個人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核準后生效。
考勤制度2
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。
5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。
6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。
8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。
二、特使假時間規定
1、婚假：
（1）不符合結婚年齡的'不給假；
（2）符合結婚年齡的給假7天；
（3）教師子女結婚假2天。
2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
4、重病假：縣鑒定辦證明為準。
5、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。
6、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。
考勤制度3
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經園長批準,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。
三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。
2.女教師本人產假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。
8.病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。
考勤制度4
為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，經學校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規定：
1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7：30前簽到，其他教職工必須在8：00前簽到。下午5：00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。
2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工）發放全勤獎50元。
3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續，經園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。
4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內扣5元，早退10分鐘以內扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節課扣20元。病假不扣錢（要有正規手續）。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。
6、本制度從20xx年8月26日起執行。
為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的'工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：
一、考勤：
1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣2分，10分鐘以上扣3分，中途不經行政批準無故離開幼兒園每次扣10分。遲到20分鐘或早退視同曠工半天。每天實行簽到制度，后勤主任每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無論病、事、公假，均需書面向行政請假，并自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。
3、請病、事假扣當天工資，3天（包括3天）以上扣除周末工資。重大病情由行政人員討論處理。病、事假全學期累計超過5天，本學期不得評優，并在本學期獎金中適當扣分。
4、業務學習、教研活動等不參加每次扣5分。開學、期末、重大集會等活動期間請假7分。
5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。
二、考績：
1、思想品德：
（1）嚴格執行國家有關法律、法規和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農村建設。
（2）愛崗敬業，愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。
（3）儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。
（4）不體罰和變相體罰幼兒。
（5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業為重，以全園大局為重。
（6）廉潔從教，不做有損教師形象的事。
（7）上班時間不得玩游戲、玩手機、上網聊天、掛qq，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。
以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。
2、教育教學：
（1）認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點，提高自身的業務素質。
（2）各班班主任認真制定好家園互動網文字材料（材料必須周五下班前完成并上墻）。
（3）每周教案、周計劃必須在周日晚上9：00前統一發在班主任郵箱，由班主任看完再轉發，（如發現教師沒按時發送教案一次扣3分，段長沒按時發送教案一次扣3分）
（4）按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得因任何事情離開課堂，發現一次扣5分。
（5）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上1節教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節。
（7）積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。
（8）積極組織幼兒晨間活動、區角游戲、戶外活動，按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。
（9）上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學。保育員除打掃、發副餐、清洗餐具等也要在班輔教。
（10）每學期至少舉行一次家園聯系活動，少1次扣5分。
3、安全管理：
（1）后勤主任提前5分鐘入園，集中先到園的幼兒進行晨間活動。
（2）后勤主任注意簽到、劃線，查點請假人員，課務情況。
（3）各班老師注意接送學生上下車，清查人數，確保安全并注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，下午離園老師要等本班幼兒全部離開方可下班。
（4）中午值日老師不得離班，學生午睡時教師不得午睡，發現一次扣2分。
（5）安全老師要注意戶外大型玩具的維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全。活動結束后把活動器材收齊歸位。
（6）教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領，注意活動安全。
（7）保健人員每天對幼兒食品，要進行查驗，在保質期間方可食用，確保幼兒食品安全。
（8）如發現班上幼兒劃傷等小事故，老師沒做好家園工作，家長反映查實后屬當班老師責任一次扣5分，中等、重大事故扣10分，并據責任情況扣分。
4、衛生保健
（1）幼兒進園，認真進行晨檢，從衛生、衣著、精神狀態等方面進行檢查，促進幼兒良好衛生習慣的養成。認真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認真做好登記。
（2）后勤主任督促當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣5分。
（3）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。如發現老師吃幼兒零食者扣5分。
（4）各班認真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學前交保健員管理，每少一次扣1分。
（5）保持園內衛生，教室衛生由當班老師（包括藝術班老師）負責監督，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。（教師如無法處理及時向后勤人員反應）
5、檔案管理：
（1）園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
（2）所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣2分。
（3）教研活動資料、衛生保健資料等要規定時間及時上交，缺一次扣3分。
（4）建立好師生健康檔案，按規定組織體檢。
（5）認真做好幼兒成長記錄，收集優秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。
三、獎勵：
1、全學期出滿勤獎勵100元。
2、全學期無事故獎勵100元。
3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎20元，在點級優質課獲獎50元。優秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元（同一篇只獎最高項不重復）。指導學生獲得鎮一、二、三等獎每項分別獎50、30、20元。園內獲獎酌情獎勵。
4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。
考勤制度5
為了進一步加強學校內部管理，強化勞動紀律，規范教師考勤，堅持制度管理人原則，根據國家有關政策法規，結合本校實際，特制定本制度。
一、簽到要求
1.上午簽到時間為：7:30之前，下午簽到時間為~14:00簽到(勞動節假~國親節假結束)，13:30簽到(國親節假后~勞動節假結束)@。
2.教師簽到后必須在校辦公，上午11:00前、下午17:00前離校必須履行登記手續，注明離校原因。中途查崗未在，按曠課處理。
二、教師請假及調課規定
1.事假
一學期內，事假3天(含3天)以內，由教師自行調好課，請假人事先應將請假條、調課教師安排上交教導處、總務處存檔;事假3天以上，由教務處負責安排教師代課，代課費由請假人負擔。
2.病假
(1)教師請病假，必須憑醫院證明辦理請假手續，返校上班后，出示病歷證明和醫藥票據并上交其復印件存檔，否則以事假論處。
(2)病假3天(含3天)以內，由教師自行調好課;3天以上，由教務處安排教師代課。教師病假超過7天，不享受當月考勤獎(大病、重病除外)。
3.函授、自學考試請假
教師參加函授、自學考試，憑函授、考試通知，辦理請假手續，自行調好課：3天內不扣考勤費，超出的時間，按事假處理。
4.公假(上級有關部門組織經學校同意的各種培訓、考試、公差等)公假3天(含3天)以內，由教師自行調好課;3天以上，由教務處安排代課。7天之內不扣考勤費，7天以上不享受當月考勤獎。
5.法定假
(1)教師依法享受國家規定的法定假，休假期間，由學校安排教師代課，不扣請假教師費用，但休假教師不享受當月考勤獎。在法定假期內因工作需要提前上班的，未休足的假期按12元/天給予補助。利用寒、暑假結婚的，按上述辦法獎勵。女教師適逢寒、暑假分娩休產假的不予補助。
(2)超過法定假天數的，超過部分按事假處理。
(3)婚假。按照法定婚齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結婚的，可享受3天婚假。允許女教師婚、產假連休。
(4)產假。凡符合計劃生育規定的女教師，可按規定享受假期：正常分娩給產假90天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的`，增加產假15天。女教師因人流缺勤，按上級計劃生育有關文件執行。
(5)喪假。直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故，一律給假5天(外地不含旅途往返時間)。超出規定的時間，按事假處理。
三、考勤費用
1.按照上級文件規定，教師每月從績效工資中扣除60元作為考勤獎。
2.教師當月出勤率應為100%(請假除外)，遲到或早退每月不超過4次，每超1次扣5元，扣完為止。
3.教師曠課1節(2節早讀折算1節課，1個晚自習折算 1節課)，扣款40元;教師曠會1次，扣款5元;曠工1天，扣款20元。
4.上課遲到或早退5分鐘以內扣5元，5—10分鐘扣10元，11—20分鐘扣20元，20分鐘以上按曠課處理。
5.政治學習、業務學習(包括各種考試及教研活動等其他集體活動)請事假每次扣10元，不參加活動的按曠課1節處理。
6.監考遲到5分鐘以內扣款10元，5—10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上扣款40元。
7.學校安排的代課，滿工作量的代課教師，大學科可每節享受8元的補助，小學科可享受每節5元的補助。
8.事假由學校安排代課的，扣除請假教師每節8元或5元的代課工資。
四、請假手續
1.班主任、任課教師請假，由分管校長審批。
2.處室人員請假，由分管領導和分管校長共同審批。
3.校級領導請假，由校長審批。
4.請假3天以上，由分管校長簽署意見后，由校長審批。
五、考勤管理
1.教務處安排代課教師上課，若出現不服從分配或未能到崗的，統一按曠課處理(每節40元扣款)，并通報批評。
2.教師考勤及費用情況，每月匯總公布1次。總務處核算出考勤扣款清單送交學校財務室，統一在當事人考勤費中扣除，扣款不足部分再從績效工資中直接扣除。
3.教師考勤情況均記入個人業務檔案，作為對教師學年度工作評估的依據之一，并與評模、評先及職稱評聘掛鉤。
六、本制度自20xx年10月8日起執行。
考勤制度6
為規范員工行為,嚴肅勞動紀律,樹立企業良好形象,特制定考勤制度:
一、人員配備:
由各部門從部門內部選派一名認真負責的員工兼職擔任考勤員,負責每天對員工的簽到情況進行監督,對員工的出勤情況進行記錄,對員工的各種假條、申請、考勤表等進行保管。
二、考勤管理:
1.員工每日于上班前、下班后到規定地點(保安崗亭)進行打卡,打完卡后到達部門工作崗位進行簽到,打卡或簽到超過規定上班時間,都算作遲到,下班提前打卡或提前簽離都記作早退。
2.遲到:比規定上班時間遲到兩小時內記作遲到。
3.早退:比規定下班時間提前兩小時內記作早退。
4.曠工:遲到兩小時以上,六小時內記作曠工半天,六小時以上壹天以內記作曠工一天。
5.事假:員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經理審批后(一天以內主管審批,一天以上經理審批)方可休息。事假條由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
6.病假:員工請病假須有醫生開具的病假證明、門診病歷及藥費繳費單,寫好病假條交部門經理審批后方可休息,病假條由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
7.換班:員工換班須提前寫好換班申請交部門主管批準后才可換班,否則視為曠工。每位員工每月換班不得超過二次。換班申請由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
8.排班表:各部門于每月31日前編制好排班表,經部門經理審核簽字后上交行政部,排班表上須注明各班次的上、下班時間。
9.考勤表:各部門考勤員根據每位員工出勤的具體時間填寫考勤表,須嚴肅認真,不得弄虛作假,考勤表經部門經理審核簽字后,于每月1日將上月考勤表上交行政部。
10.加班:員工加班須填寫加班申請單,交部門經理簽字,于每月1日匯總上交行政部。
三、考勤獎懲:
1、全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。
2、遲到:壹月內遲到壹次記口頭警告壹次,遲到貳次記第一次書面警告,按員工手冊規定扣除當月工資總額的10%,遲到叁次記第二次書面警告,按員工手冊規定扣除當月工資總的'的30%。
3、早退:早退處理與遲到處理相同。
4、曠工:曠工一天按員工手冊規定記書面警告,扣除當月工資總額的10%,曠工連續三天記嚴重過失,作除名處理。
5、事假:事假一天扣除員工當月工資的1/15,依次類推。
6、病假:病假一天扣除員工當月工資的1/30,依次類推。
報總經理審批!
考勤制度7
1、全體教職工實行坐班制，按規定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規定執行）。
2、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規定予以處罰。
3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交核查。），事假扣發每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規考核獎等項工資的日平均值）。
4、請假審批權限：教職工1天（含）以內由園長批準，2天以上（含）以下（含）報總校長核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。
5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發日平均工資的兩倍。
6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（800元/月）產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規定執行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束后，學校在編制允許的情況下可以優先安排上崗，在上班后第二個月的工資發放日一次性發放3個月產假工資共計2400元。
7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規定日期的視為事假，按事假規定執行。
8、全體教職工應按作息時間表的'規定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節好。
9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。
10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發工資。
11、病事假一天以上（含）者扣發日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發工資，但課務自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發代課金，由請假者和代課教師自行協商解決。
12、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。
考勤制度8
各股室：
為加強機關效能作風建設，嚴肅工作紀律，經局黨組研究決定，實行上班簽到制度。現將相關事項通知如下：
一、簽到對象
全局職工。
二、簽到地點
3樓事業股窗臺前。
三、簽到時間
上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)
四、要求
1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負責實施，必須嚴格按照規定的簽到時間執行，嚴禁超時或提早簽到。
2、嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經發現，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領導簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領導同時外出不能到場簽到的由分管領導報局辦公室備案。局領導因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的，必須具有事先經領導審批后的'假條(書面)，請假條交辦公室存查。
3、每月對上下班情況由局辦統計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據。
XX有限公司
20xx年xx月xx日
考勤制度9
1、工作效率統計
通過工作效率統計對居家辦公員工的電腦操作行為進行審計，能夠記錄到員工日均辦公時長統計、部門日均辦公時長統計和工作效率趨勢分析，可用于員工聊天應用、日常辦公、辦公系統、圖片設計統計管理，讓管理者了解員工在電腦上做了哪些事，從而解決員工工作效率低的問題。
2、日常考勤和工作狀態統計
對于員工出勤可以通過時間肖像去進行統計，不僅可以記錄員工電腦操作行為，還可以記錄員工使用電腦的狀態、辦公、程序和網頁等操作記錄，來進行智能分類統計，從而使管理者了解到員工的'日常出勤情況及電腦使用情況。
3、上網行為統計
通過網絡審計可以統計和審計員工各個方面的上網行為，如開啟網絡搜索審計、瀏覽網絡審計、聊天行為審計和電子郵件發送審計，以便管理者可以通過網絡審計查看員工在上班期間的上網操作行為。
4、上網行為管理
可以通過網站訪問控制和應用程序管控設置相應的黑白列表，如禁止員工訪問了哪些網頁，使用哪些程序，或只允許員工訪問哪些網站，使用哪些程序，從而限制員工的上網行為，在一定程度上可以提高員工的日常辦公效率。
5、電腦文檔安全管理
對于在家工作的員工來說，數據安全也很重要，管理者可以通過設置文檔透明加密、禁用U盤、禁用打印機和限制多途徑外發文件來保護數據安全。
6、電腦屏幕快照審計及錄像
在本地審計中開啟屏幕審計和屏幕錄像后，管理者就可以通過回放的形式查看員工電腦屏幕使用情況，或者管理者也可以通過實時屏幕以屏幕墻的形式查看多個員工電腦實時操作畫面，方便管理者了解員工電腦屏幕的使用情況。
考勤制度10
一、請假制度
1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序審批后，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領導及本科（股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經分管領導同意并報經局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話、電報聯系辦理，并實事求是說明續假原因。
5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無故超假者，經核實后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區政府頒布的休息時間上下班，上下班以規定時間前(后)推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉、外出辦事的地點和事由。職工下鄉后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統一負責，定期或不定期進行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。
4、凡全區性的會議及社會公益活動（義務勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發200元補貼。
5、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的.人員，可累計計算時間，情節較輕的按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據。
6、職工節假日出差、下鄉領取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學習的面授時間，應抵銷公休假。在各類脫產學習一年以上的，學習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統一負責，每個月結職工的出勤考核情況進行匯總，經核實無異議后報告局領導并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據。
考勤制度11
為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監督執行。
一、請假制度：
根據有關文件精神和我校實際，經校委會研究，本學期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產假及相應待遇作如下規定：
1、本考勤辦法實行月統計制，一月一公布，一學期一匯總。一學期請假15節之內（含15節）每節扣0.1分，超過15節，每節扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。
2、遲到、空堂和曠工：未按學校規定時間到校工作，也未履行請假手續者，在15分鐘之內為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節，曠工1節記事假3節，且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室，記事假1節，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔。
3、事假：無特殊狀況不要請假，務必請假者，需事先把個人負責的.工作協調好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向學校提出請假。電話請假時，7節（含7節）以下向副校長室請假，7節以上向校長請假，回校后務必補辦請假手續；校內請假3節以內向辦公室主任請假并履行請假手續，3節以上須到副校長室請假并履行請假手續，批準后方可請假（未履行手續而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關證明到黃樓中心校請假。一天按7節，一周按35節計。
4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴重，不能堅持正常工作的能夠向學校提出申請，并出具鄉鎮以上醫院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫院證明，經學校、中心校批準后方可休假。
5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。
6、婚假、產假：按上級有關規定執行。
7、病休：貼合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關手續，按國家規定發病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經查出，嚴肅處理。
8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續，否則以事假論（學校安排的除外）。
9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動，一般不予準假，請假者一節記兩節。對工作造成損失，有重大失誤者，根據有關規定執行。注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內。
二、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天四次，教師到校門口保衛處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。
3、考勤結果按月公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務必實事求是，不得弄虛作假。
5、值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。
考勤制度12
第一章 總則
第一條 為加強公益性崗位開發、使用和管理，促進就業，根據《中華人民共和國就業促進法》《河南省就業促進條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區域內公益性崗位管理工作。
第三條 本辦法所稱公益性崗位，是指以實現社會公共利益為目的，優先安置就業困難人員，由政府全額出資或者以補貼方式設立的輔助性社會公共管理崗位和非營利性社區公共服務崗位。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調整，并向社會公布。
第四條 公益性崗位應當優先安置下列人員：
(一)城鎮零就業家庭的成員;
(二)距法定退休年齡十年以內的登記失業人員;
(三)享受城市最低生活保障待遇且登記失業一年以上的失業人員;
(四)家庭經濟困難且登記失業的高校畢業生;
(五)就業困難的被征地農民;
(六)登記失業的殘疾人、城鎮復員轉業軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養未成年人的單親家庭成員;
(七)縣級以上人民政府規定的其他人員。前款所列家庭經濟困難和就業困難人員的標準，由市人力資源和社會保障部門制定并公布。
第五條 市、縣(市、區)人民政府應當加強對公益性崗位管理工作的領導，將其納入政府就業工作目標管理和績效考核。
第六條 市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門是本行政區域內公益性崗位管理的主管部門，具體工作由其所屬的勞動就業服務管理機構承擔。街道辦事處、鄉(鎮)人民政府按照本辦法規定負責本轄區內公益性崗位管理的有關工作。財政、審計等部門在各自職責范圍內，共同做好公益性崗位管理工作。
第七條 政府全額出資的公益性崗位就業人員工資、社會保險、勞動保護等費用，由財政支付。政府補貼的公益性崗位，市、縣(市、區)人民政府按照規定給予崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位管理所需經費納入市、縣(市、區)財政年度預算。
第二章 崗位設定與人員招用
第八條 公益性崗位的設定應當符合下列條件：
(一)就業形勢需要;
(二)社會公共管理延伸的需要;
(三)政府階段性重大任務需要。
第九條 公益性崗位設定實行年度計劃管理。確因特殊需要在年度計劃外增設公益性崗位的，經人力資源和社會保障部門會同財政部門審核，報同級人民政府批準。
第十條 市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門會同財政部門按規定編制年度公益性崗位計劃，報同級人民政府批準后向社會公布。縣(市、區)人力資源和社會保障部門應當在本地區公益性崗位年度計劃批準之日起十五日內，報市人力資源和社會保障部門備案。
第十一條 凡有公益性崗位需求的單位，應當按規定向市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門提出公益性崗位設定申請。申請內容包括設定事由、崗位名稱、數量、期限和崗位要求、工作內容、工資待遇等。人力資源和社會保障部門收到申請后，應當對崗位設定的必要性、可行性進行審核。
第十二條 公益性崗位應當招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規定的人員，堅持公開、公平、公正的原則，不得設置歧視性用人條件。
第十三條 市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門根據公益性崗位年度計劃和用人(用工)單位的招用申請，將公益性崗位名稱、人員數量、招用程序和崗位要求等向社會公告，公告期不得少于二十日。
第十四條 申請在公益性崗位就業的，應當經社區或者村民委員會書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府提出申請，并提交下列相應材料：
(一)居民身份證或者戶口薄;
(二)《就業失業登記證》;
(三)家庭經濟困難的證明;
(四)其他相關的證明材料。申請人應當對其提交材料內容的真實性負責。
第十五條 街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府應當在五個工作日內對申請人提交的材料進行調查、核實、公示，并將核實后的材料報縣(市、區)勞動就業服務管理機構。需在市政府設定的公益性崗位上安置就業的，縣(市、區)勞動就業服務管理機構應當將核實后的申請材料報市勞動就業服務管理機構。
第十六條 市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門組織用人(用工)單位對申請人進行考核，擇優錄用，并在人力資源和社會保障部門官方網站上公布考核、錄用結果。
第三章 崗位管理
第十七條 用人單位應當與公益性崗位就業人員依法訂立勞動合同。實行勞務派遣的，由勞務派遣單位與就業人員訂立勞動合同。勞務派遣單位由市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門通過招投標形式確定。
第十八條 用人(用工)單位應當按照市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進行崗前培訓。
第十九條 公益性崗位工資不得低于本地區最低工資標準。政府全額出資的公益性崗位工資標準由人力資源和社會保障部門會同財政部門制定，報同級人民政府批準。
第二十條 用人單位應當為公益性崗位就業人員依法繳納社會保險費。
第二十一條 公益性崗位就業人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業職工的標準享受相關待遇。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第二十二條 財政部門應當根據公益性崗位年度計劃及人力資源和社會保障部門核定的就業人數、考勤情況，及時撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位按照下列規定撥付資金：
(一)市政府設定、由市屬單位管理的，由市財政支付;
(二)市政府設定由區屬單位管理的，由市、區財政按比例分擔;
(三)縣(市、區)政府設定的，由縣(市、區)財政支付。
第二十三條 公益性崗位安置的就業人員有關無固定期限勞動合同和經濟補償，按照勞動合同法律、行政法規規定執行。
第二十四條 公益性崗位就業人員有下列情形之一的，應當予以清退：
(一)在試用期間被證明不符合招用條件的;
(二)嚴重違反用人(用工)單位規章制度的;
(三)弄虛作假，頂替上崗的;
(四)違反治安管理規定，被依法行政拘留的;
(五)被勞動教養的;
(六)被依法追究刑事責任的;
(七)給用人(用工)單位造成重大損害或者造成嚴重社會影響的。
第二十五條 公益性崗位就業人員有下列情形之一的，應當退出公益性崗位：
(一)本人提出辭職的;
(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;
(三)勞動合同期滿終止的;
(四)達到法定退休年齡或者依法享受基本養老保險待遇的;
(五)通過其他途徑實現就業的;
(六)公益性崗位被取消的。
第二十六條 建立公益性崗位統計制度。用人(用工)單位應當按規定每季度向勞動就業服務管理機構報告崗位名稱、崗位數量、人員增減、資金使用等情況。縣(市、區)人力資源和社會保障部門應當每季度向市人力資源和社會保障部門報送公益性崗位計劃執行情況。
第二十七條 公益性崗位出現空缺的，用人(用工)單位應當自空缺之日起十日內向市、縣(市、區)勞動就業服務管理機構報告，由同級人力資源和社會保障部門抄告財政部門。
第四章 監督與評估
第二十八條 市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門應當建立公益性崗位就業信息服務系統，公布公益性崗位的設定和使用情況，接受社會監督。
第二十九條 市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門應當對公益性崗位的'人員上崗、補招、權益保障等事項實施監督。
第三十條 市、縣(市、區)財政部門應當建立健全公益性崗位資金管理制度，按規定對公益性崗位財政資金使用情況進行監督檢查。有下列情形之一的，財政部門不予撥付相關費用：
(一)未經政府批準設定公益性崗位的;
(二)未按本辦法規定程序招用人員的;
(三)違法本辦法規定招用不符合條件的人員的。
第三十一條 市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門應當組織勞動就業服務管理機構每年對公益性崗位年度計劃執行、社會效果等情況進行評估。
第三十二條 有下列情形之一的，取消公益性崗位：
(一)崗位設定所依據的階段性任務完成的;
(二)崗位設定所依據的客觀情況發生重大變化的;
(三)崗位設定期限屆滿的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十三條 街道辦事處、鄉(鎮)人民政府和社區、村民委員會工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級機關依法予以處理：
(一)故意刁難，拒不受理就業申請的;
(二)出具虛假證明材料的;
(三)對符合安置條件的人員拒不簽署同意意見。
第三十四條 用人(用工)單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規定的，由市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門責令改正;逾期不改正的，按照下列規定予以處理：
(一)屬于政府全額出資的公益性崗位的，對用人(用工)單位予以通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，建議有管理權限的機關依法予以行政處分;
(二)屬于政府補貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計劃。
第三十五條 用人單位對所撥付的財政資金應當進行專賬管理，專款專用，接受財政部門或者審計部門的監督。騙取、截留、挪用財政資金的，由財政部門或者審計部門責令退還，予以通報，并依法追究相關人員責任。
第三十六條 市、縣(市、區)人力資源和社會保障部門或者勞動就業服務管理機構及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機關或者監察機關責令改正，給予通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)擅自設定公益性崗位的;
(二)未通過招投標形式確定勞務派遣單位或者在招投標中弄虛作假的;
(三)核定公益性崗位就業人數與事實不符，造成財政資金損失的;
(四)不履行監管職責，造成嚴重后果的。
第五章 附 則
第三十七條 本辦法自20xx年10月1日起施行。
考勤制度13
一．考勤范圍：
1．學校、部門、學科組、年級組組織的各種集會和活動。
2．每周一的升旗儀式和每周一的政治業務學習。
3．黨團員組織活動。
4．教學人員依時上課，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20為坐班時間；語文、英語、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）。如果沒第一節課的`老師，上午8：00前，下午3：00前到校。
5．非教學人員實行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二．請假：
教職工在國家規定的各種假期外，占用工作時間辦理公、私事或治病都應辦理請
假手續。
1．請假手續：到級長處取請假單，填寫好請假單（請病假需附上醫院證明或醫生意見），然后交所在部門負責人審核簽署意見，并安排好接替工作，再送給有關領導審批，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書面請假，須口頭告知主管領導，事后應說明原因，及時補回假單（三天內）。
2．批假權限：
（1）請假半天，科、級組長審批。每次當天報辦公室匯總、統計。
（2）請假一天，經主管處室負責人審核，辦公室主任審批。
（3）請假一天以上，三天以下（含三天），副校長審批。
（4）請假三天以上（不含三天），校長審批。
（5）臨時因故不能參加學校和學科組、年級組或部門組織的和種集會和活動的，應口頭或書面請假。屬于升旗儀式、全校集會、午讀課、第七節下班，向年級組長或召集會議的負責人請假；屬于會議或其它集體活動，向會議或活動的組織者請假。
3．銷假：請假者請假期滿回來工作，應向原請假審批部門銷假，需續假應辦理續假手續。否則當缺勤處理。
三．考勤
主要由各年級、學科組和處室、部門考勤，每學月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。學校進行不定期抽查，若發現缺勤，將從嚴處理。
四．考勤獎懲
按學校教職工《聘任方案》的有關規定執行。
考勤制度14
一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
早7:30――晚17:00
早8:00――晚16:30
2、休息期間公司統一安排輪流值班。
二、違紀界定
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）;遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內，每次扣罰20元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正
常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理;全年累計曠工10天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工
作崗位的.，脫崗一次罰款20元。
三、請假制度
1、病假：病假必須持醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月7日內扣除50%的基本日工資;超過7天按事假扣薪。
2、事假：事假每月累計不得超過3天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
四、批假權限
1、病事假：需經理批準。請假手續送行政部行政管理員
處備案。
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程
序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、郵件請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班需簽字。
考勤制度15
法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節：三天 清明節：一天
端午節：一天 勞動節：一天 中秋節：一天
國慶節：三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。
員工級/領班級主管級/經理級個工作日工作日
產假：酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。
護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假天（含節假日），但要憑有效的`生育證明。
人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。，
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