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    教師考勤及師德師風制度

    時間:2023-09-11 13:50:46 制度 我要投稿

    教師考勤及師德師風制度

      現(xiàn)如今,制度起到的作用越來越大,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的教師考勤及師德師風制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    教師考勤及師德師風制度

    教師考勤及師德師風制度1

      1、請假:請假均需由本人親自向校長請假,并自己調課,將調課情況報教務處備查,否則按一節(jié)20元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作。婚、喪、產(chǎn)假,計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      2、工作時間內(nèi)打牌者一次罰款100元。任何人不得在校園內(nèi)提供賭博場所或邀約社會人員參與賭博活動,否則一次罰款200元。

      3、曠工半天罰款40元,如果又曠課,按第四條累計。

      4、上課、上早晚自習、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,一人次罰款10元;應上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。

      5、每天上午大課間期間為教師統(tǒng)一簽到時間,缺勤者一次罰款5元。

      6、升降國旗時不參加者每人次扣10元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣5元,參加者不嚴肅認真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴肅行為者扣2元。

      7、全校性集會、會議和集中學習教職工一般不準請假,未經(jīng)請假無故不參加集會者每次罰款30元。

      8、教職工和家屬要和睦相處,出現(xiàn)矛盾要妥善化解,凡因吵罵打架影響學生學習休息、妨礙學校教學管理秩序的一次罰款50元,情節(jié)嚴重的'罰款100元。晚上11點30后教職工不得進出校園,門衛(wèi)有權不開門,若因此影響師生休息,一次罰款50元。

      9、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。

      10、工作時間內(nèi)教師不能在辦公電腦上做與工作無關的活動,違規(guī)一次罰款2元。

      11、教師不能體罰或變相體罰學生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴重情況對當事人予以罰款,并責令其承擔相關責任。

      12、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料,否則所受金額由學校全額退回學生,并由教師個人支付教輔資料費,并按上級要求進行經(jīng)濟和黨紀政紀處分。

      13、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任評選的重要參考依據(jù)之一,凡病事假超過二天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當月優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。出現(xiàn)師德問題的,全期不能評優(yōu)。

      14、幼兒園、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤管理。

    教師考勤及師德師風制度2

      一、評價內(nèi)容:

      1、忠誠黨和人民的教育事業(yè),依法執(zhí)教。自覺遵守有關法律法規(guī),宣傳先進文化,不發(fā)表不傳播有害學生身心健康和違背國家法律法規(guī)的言論。

      2、愛崗敬業(yè),把教育作為神圣的'事業(yè)。甘為人梯,樂于奉獻,“靜下心來教書,潛下心來育人”。工作期間不做與教育工作無關之事。

      3、熱愛學生,尊重學生人格。平等、公正對待每位學生,對學生教育做到嚴而有格、嚴而有度、嚴而有恒、嚴而有方。

      4、嚴謹治學,鉆研業(yè)務。以優(yōu)質教育為已任,主動學習,主動發(fā)展,求真務實,勇于創(chuàng)新,全面提高教育教學質量。

      5、廉潔從教。不亂收費、亂辦班,不擅自向學生推銷教輔資料及其它商品,不向家長索取錢物,自覺維護教師形象。

      6、尊重家長。認真聽取和采納家長的合理意見和建議,妥善處理學校教師和學生家長之間各種關系。

      7、自尊自愛,嚴于律己。做到言不失師風,儀不失師表,行不失師態(tài),樹立良好的教師形象。

      8、教師間團結合作,互相尊重,與人為善,積極營造和諧氛圍。

      9、心系學校,顧全大局,發(fā)揚主人翁精神,為學校可持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。

      二、組織領導與評價方法:

      1、考評組由校領導、各部門負責人組成,校長任組長。

      2、學年末每位教職工根據(jù)自己的崗位職責認真總結一年來在各方面取得的成績和進步,找出差距和今后努力的方向。

      3、設立師德師風舉報箱,進行家長、學生評議活動。

      4、考評組考核做到公開、公平、公正,對每位教職工客觀地給出評語。經(jīng)認真考核后,按優(yōu)秀、合格、不合給出每位教職工的師德師風考核等次,歸入個人檔案。

      三、教職工師德師風評價成績的作用

      1、教職工的師德師風考評結果,根據(jù)獎優(yōu)罰劣原則,在教職工年終考核、職務晉升、評優(yōu)評模等各方面得到體現(xiàn)。

      2、師德師風考評結果要作為教師聘用的重要依據(jù)。師德師風考評不及格者不得聘用。

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