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    銀行員工警示教育心得體會(huì)

    時(shí)間:2023-02-17 08:13:05 心得體會(huì) 我要投稿

    銀行員工警示教育心得體會(huì)

      在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。到底應(yīng)如何寫(xiě)心得體會(huì)呢?下面是小編收集整理的銀行員工警示教育心得體會(huì),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    銀行員工警示教育心得體會(huì)

      20xx年x月xx日晚,觀(guān)看了反腐倡廉警示教育片《管好身邊的人》、《守住第一次》和《難逃其咎-鄭筱萸受賄瀆職案警示錄》。這些片子通過(guò)深入剖析具有代表性的典型案例,全景展示了違紀(jì)違法“第一次”從小到大、從量變到質(zhì)變的演變過(guò)程,深刻揭示了放縱身邊人的種種惡果與教訓(xùn),以及由此引發(fā)的悲劇結(jié)果。

      鄭筱萸等人作為黨培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部,身居要職,辜負(fù)組織信任,無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法,大搞權(quán)錢(qián)交易,影響惡劣,最終受到了法律的制裁。究其原因,一方面是其理想信念動(dòng)搖,世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)嚴(yán)重扭曲的結(jié)果,另一方面是權(quán)力沒(méi)有得到有效制約的后果。我們要從中吸取教訓(xùn),將廉潔自律作為修身立職的根本,將黨紀(jì)法規(guī)作為從業(yè)履職的底線(xiàn),從思想深處筑牢拒腐防變的基石。

      一、要堅(jiān)定信念,不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)。“物必自腐,而后蟲(chóng)生”。案例再次警示我們,無(wú)論身處什么崗位,無(wú)論在什么時(shí)候,都不能放松對(duì)主觀(guān)世界的改造,都不能降低對(duì)自己的要求。全行員工,尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員,必須堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)自律意識(shí),不斷敦品勵(lì)行,認(rèn)真算好政治、經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)、家庭、親情、自由、健康“七筆賬”,時(shí)時(shí)刻刻自重、自省、自警、自律。

      二、要嚴(yán)于自律,自覺(jué)抵制物質(zhì)誘惑。當(dāng)前,全行正在開(kāi)展“學(xué)黨章、守紀(jì)律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng),我們一定要以活動(dòng)為契機(jī),采取多種形式加強(qiáng)對(duì)廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳教育。要始終明白,在任何時(shí)候、任何情況下,廉潔底線(xiàn)都不能退,違法紅線(xiàn)都不能碰,拒腐防線(xiàn)都不能松,從而切實(shí)增強(qiáng)抵制誘惑、拒腐防變的能力。

      三、要心存敬畏,堅(jiān)決破除僥幸心理。涉案人員并非不知法、不畏法,而是抱有僥幸心理,認(rèn)為作案手段隱蔽,輕易不會(huì)暴露。結(jié)果,在這種僥幸心理的驅(qū)使下,其受賄金額由小到大、積少成多,從而掉入“溫水煮青蛙”的陷阱,一步一步走向犯罪道路。案例警示我們:“法#恢恢,疏而不漏”。對(duì)黨紀(jì)國(guó)法、廉政規(guī)定,一定要破除僥幸心態(tài),保有一份敬畏。同時(shí),慎重?fù)裼眩貏e是要遠(yuǎn)離居心不良、品行不端之人。要公私分明,堅(jiān)持原則,正確處理朋友的請(qǐng)托,不要盲目地講“哥們義氣”,要勇于拒絕不合理、不合規(guī)、不合法的要求。

      四、要從嚴(yán)治行,加強(qiáng)對(duì)干部員工的教育和管理。銀行要害崗位人員,特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員,手中或多或少握有一定的權(quán)力,能夠?qū)π刨J客戶(hù)的推薦、授信業(yè)務(wù)審批、物資采購(gòu)、資產(chǎn)處置、工程招投標(biāo)等施加影響。因此要樹(shù)立正確的權(quán)力觀(guān),謹(jǐn)慎行使權(quán)力,要嚴(yán)格在黨紀(jì)法規(guī)和規(guī)章制度的范圍內(nèi)使用權(quán)力,謙虛謹(jǐn)慎,用權(quán)為公,勇于接受監(jiān)督,嚴(yán)防權(quán)力濫用。加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理、教育、監(jiān)督非常重要,慘痛教訓(xùn)表明,“嚴(yán)是愛(ài),松是害”。我們一定要深刻認(rèn)識(shí)到,對(duì)干部員工嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,是對(duì)其最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。在干部管理上,一定要將關(guān)口前移,多做事前、事中的監(jiān)督工作,多做超前的教育和防范工作。對(duì)一些有錯(cuò)誤苗頭的干部,要及時(shí)進(jìn)行提醒和誡勉,做到敲響警鐘,防微杜漸。

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