少先隊改革方案心得體會
總是覺得寫心得體會無從下手的朋友們，可以看下小編為大家整理的以下少先隊改革方案總結(jié)的范文！
一、少先隊改革方案心得體會
對青聯(lián)改革的原因，全國青聯(lián)負(fù)責(zé)人是這么說的：與形勢和任務(wù)相比，青聯(lián)還存在著青聯(lián)委員中名人名流多、基本群眾青年代表少、新領(lǐng)域新群體代表少，聯(lián)誼交流活動多、思想引領(lǐng)和行動引領(lǐng)的活動少，委員自己聯(lián)系多、聯(lián)系和服務(wù)廣大青年少，青聯(lián)組織整體在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中的作用發(fā)揮不夠充分等問題。
針對上述問題，《全國青聯(lián)改革方案》從6個方面提出了25項改革措施。
聚焦青聯(lián)存在的“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，方案提出嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)委員的`廣泛代表性;明確到2020年全國青聯(lián)十三屆全委會時，基層和一線代表在委員會、常務(wù)委員會中的比例分別提高到75%、70%以上，繼續(xù)提高工人、農(nóng)民、農(nóng)民工和服務(wù)業(yè)一線勞動者委員的數(shù)量。積極吸納新媒體從業(yè)人員、青年社會組織骨干、留學(xué)歸國青年、自由職業(yè)者等群體中的青年代表。與此同時，建立委員履職規(guī)范及履職評價制度，建立委員退出機(jī)制。
針對委員自己聯(lián)系多、聯(lián)系和服務(wù)廣大青年少，方案提出，調(diào)整退出部分不符合形勢任務(wù)需要的會員團(tuán)體，主動培育吸納有廣泛影響力的新興青年社團(tuán)，拓寬會員團(tuán)體在青年中的覆蓋面。同時，建立委員直接聯(lián)系青年制度，完善委員服務(wù)青年工作機(jī)制，建立委員提案建議制度，加強(qiáng)兼職青聯(lián)工作者隊伍建設(shè)。
方案還提出，擴(kuò)大普通青年直接參與青聯(lián)工作的渠道,創(chuàng)新扁平化工作方式,邀請青年代表列席青聯(lián)全委會和常委會,代表和有序表達(dá)青年的利益訴求。吸引更多青年參與到青聯(lián)改革中來,工作設(shè)計聽取青年意見,改革過程接受青年監(jiān)督,改革實(shí)效請青年評議。
值得一提的是，方案明確,由團(tuán)中央書記處將青聯(lián)改革納入共青團(tuán)中央改革范疇,一體謀劃、整體推進(jìn)、統(tǒng)籌實(shí)施。在改革過程中將強(qiáng)化共青團(tuán)引領(lǐng),鞏固共青團(tuán)在青聯(lián)中的核心會員地位,切實(shí)發(fā)揮共青團(tuán)在把握正確方向、主導(dǎo)委員提名、確定工作主題、物色工作骨干、協(xié)調(diào)會員關(guān)系方面的主導(dǎo)作用。
二、少先隊改革方案心得體會
中央辦公廳印發(fā)的《共青團(tuán)中央改革方案》明確要求“同步推動青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、少先隊改革”。少先隊改革也是必不可少的`一部分。
全國少工委負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前，少先隊組織和少先隊工作脫離少年兒童實(shí)際、與時代發(fā)展不相適應(yīng)的問題比較突出，少先隊員的光榮感和組織歸屬感不強(qiáng)，輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化程度不夠，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力不夠。
針對問題，改革方案提出，在領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制方面，重點(diǎn)是完善少先隊代表大會和少先隊工作委員會制度。縣(區(qū))級及以上少代會代表中，少先隊員代表比例要占50%以上，成人代表中一線代表比例要占60%以上。各級少工委基層一線委員比例要占50%以上，健全少工委運(yùn)行和決策機(jī)制，完善議事建言和日常工作機(jī)制。
在建設(shè)上，方案提出鞏固中小學(xué)少先隊組織基礎(chǔ)，完善中小學(xué)少先隊基本組織制度，規(guī)范基礎(chǔ)隊務(wù)，加強(qiáng)學(xué)校少先隊標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);實(shí)施活力工程，活躍少先隊大、中、小隊。加強(qiáng)初中少先隊和團(tuán)隊銜接，以團(tuán)前教育、推優(yōu)入團(tuán)為重點(diǎn)開展工作。
在專業(yè)支持上，方案提出構(gòu)建“專業(yè)輔導(dǎo)員+志愿輔導(dǎo)員”基本工作隊伍;制定少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范輔導(dǎo)員選拔、配備、聘任和調(diào)整，完善任職資格、工作考核、專業(yè)發(fā)展相關(guān)政策，推進(jìn)輔導(dǎo)員職稱評聘“雙線晉升”。
不僅如此，方案還提供了更有力的支持保障，提出推動將少先隊工作和改革納入黨委、政府相關(guān)制度安排;將少先隊工作納入基礎(chǔ)教育綜合改革范疇，納入各級政府教育督導(dǎo)，納入學(xué)校工作總體布局。
三、少先隊改革方案心得體會
20xx年的春天，對于全國的少先隊輔導(dǎo)員來說，是一個嶄新的春天，共青團(tuán)中央、教育部、全國少工委聯(lián)合印發(fā)的《少先隊改革方案》，猶如春風(fēng)化雨，沁人心田。我想，這必將是一次大的改革，讓隊員更喜歡少先隊，讓輔導(dǎo)員更熱愛少先隊。增強(qiáng)隊員的自主性，指導(dǎo)隊員學(xué)會“當(dāng)家作主”，成為少先隊真正的小主人，將來才能做國家的主人。讓有意義的事變的'有意思，讓隊員站在少先隊活動的正中央，讓隊員在活動中快樂成長，時刻準(zhǔn)備著，做共產(chǎn)主義接班人。
出生于紅色熱土，聆聽著紅色故事，工作在紅色陣地，汲取著紅色能量的我，作為一名沂蒙山區(qū)的少先隊輔導(dǎo)員，將銘記先輩的教導(dǎo)，帶領(lǐng)隊員們講好“沂蒙故事”，讓“沂蒙精神”綻放絢麗的花朵，在少先隊員的心中生根發(fā)芽。通過豐富多彩的實(shí)踐活動，引領(lǐng)隊員茁壯成長。我將扎根少先隊輔導(dǎo)員工作，多學(xué)習(xí)，多研究，多反思，多總結(jié)，緊跟新時代少先隊隊員的需求。“在春天里，與隊員一起，快樂前行” 。
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