勞資員的崗位職責(zé)

【實(shí)用】勞資員的崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的勞資員的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

勞資員的崗位職責(zé)1

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　�。�、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理,合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理,勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的.編制,申報項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計劃。

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　�。埂⒇�(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　1０、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費(fèi)包價洽談資料,合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

　　11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會議．對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實(shí)到位．協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　１2、及時落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　3、做好職工的'考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。

　　4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員的崗位職責(zé)3

　　崗位名稱：

　　勞資員

　　直接上級：

　　人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：

　　勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：

　　負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力與責(zé)任：

　　1、要服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的.工作；

　　9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求：

　　1、具有中專以上的文化程度；

　　2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

　　3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1、參加每周一次的工作會議；

　　2、參加每月季度的工作評比會；

　　3、參加公司召開的年度職工大會。

勞資員的崗位職責(zé)4

　　項(xiàng)目部勞資員崗位職責(zé)崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力與責(zé)任：

　　1．要服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

　　9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

　　3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評比會；

　　3．參加公司召開的年度職工大會。

　　企業(yè)對勞資員要求

要求A

　　崗位職責(zé)：有人事管理經(jīng)驗(yàn)任職資格：須有資質(zhì)證件，有統(tǒng)計證者優(yōu)先工作時間：3-5年以上經(jīng)歷

　　要求B

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等的.相關(guān)工作；

　　2.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；

　　3.負(fù)責(zé)編制員工工資表；

　　4.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工勞動糾紛；

　　5.負(fù)責(zé)公司檔案及人事檔案的管理工作；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員的崗位職責(zé)5

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機(jī)密。

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

　　6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的'簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員的崗位職責(zé)6

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

　　三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

　　五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的.審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時上報各項(xiàng)勞資報表。

　　八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員的崗位職責(zé)7

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負(fù)責(zé)擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負(fù)責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

　　8、負(fù)責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的'上報工作。

　　9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　５、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成

　　7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

　　9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價工作

　�。�1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的.業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　�。�2、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)1０0％。

　�。�3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　�。�4、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　1５、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　�。保�、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　1７、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

　　１8、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞資員的崗位職責(zé)9

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的`職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

勞資員的崗位職責(zé)10

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的'轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

　　6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的'變更情況;

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)12

　　人事勞資員崗位職責(zé)

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

　　8、 負(fù)責(zé)定期或不定期的`公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、 建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責(zé)

　　（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

　�。�2）、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

　�。�3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全�？萍壱韵滦姓�干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

　�。�4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　�。�5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

　　（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。

　�。�7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　　（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

　�。�9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　�。�10）、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

　　（11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責(zé)13

　　1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法;

　　4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請、用工協(xié)議的'簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動;

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教化、指責(zé)或懲罰;

　　11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)剛好、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。 人事勞資科工作職責(zé)

勞資員的崗位職責(zé)14

　　1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責(zé)，對項(xiàng)目部的勞資處理擔(dān)任。

　　2、按工程項(xiàng)目合同要求，擬定、上報項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔(dān)任項(xiàng)目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的'外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。

　　4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理，履行考勤準(zhǔn)則和請、請假準(zhǔn)則，對嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報處理意見。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法，檢查、上報經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。

勞資員的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

　　3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的'報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

　　5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

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