人事科崗位職責

人事科崗位職責精品[15篇]

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事科崗位職責1

　　協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　執行人力資源管理各項實物的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科崗位職責2

　　1、負責經編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進人員的入離職手續辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內部行政事務的'處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協助相關工作的開展;

　　5、完成領導交辦的臨時事項。

人事科崗位職責3

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、領導安排的`其他臨時性的工作。

人事科崗位職責4

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作；

　　2、負責員工各種假期的審核及管理；

　　3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作；

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的`收集與保管；

　　5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；

　　7、完成上級領導分配的其他工作；

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續；

人事科崗位職責5

　　1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的.入職手續辦理。

　　5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責6

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的'意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

　　7.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

　　10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

人事科崗位職責7

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的.其他工作。

人事科崗位職責8

　　負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

　　負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的.辦理和其他異動事宜;

　　負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　定期更新、維護和優化招聘信息;

　　制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　完成上級領導交辦的其他事宜。

人事科崗位職責9

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的`收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科崗位職責10

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責11

　　（一）人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；

　　4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關表彰獎勵工作。

　　（二）人事科科長職責：

　　1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專業技術職稱的評聘工作；

　　3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

　　（三）干部選拔、任用崗位職責：

　　1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統職數超、缺情況及擬任用人員的條件把關；

　　2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；

　　3、做好向省局申請科級職數、公示，材料歸檔等工作。

　　（四）年度考核崗位職責：

　　1、負責制定全市系統年度考核方案；

　　2、組織對各縣（區、市）局、直屬單位的領導班子、副科以上干部及機關全體的民意測評、定考核等次工作；

　　3、負責考核結果的審核、使用及材料入檔工作。

　　（五）工資管理崗位職責：

　　1、熟悉國家和上級機關有關工資政策、規定；了解和掌握本系統工資變革的歷史和全

　　3. 具有優秀的'書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養；

　　5. 熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　7. 有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

　　8. 良好的計算機水平，熟練操作

人事科崗位職責12

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質變更、年審；

　　4、公司快遞的.收發、費用核算；

　　5、前臺總機的接聽、轉達；

　　6、前臺的商務接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計；

　　8、辦公區域內的維保管理。

人事科崗位職責13

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的`人事關系等

　　6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責14

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的`組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科崗位職責15

　　1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

　　3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

　　4.負責協助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協助員工考勤的.登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責協助公司規定制度的完善與執行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

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