員工考勤規章規定

時間：2025-09-08 16:44:53 好文我要投稿

員工考勤規章規定

　　1.目的

員工考勤規章規定

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，促進公司持續、穩定、健康發展，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規定

　　3.1工作時間：

　　員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知。

　　需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補休時間，并把值班安排表匯報行政部。

　　3.2考勤制度：

　　公司原則上，上、下班由公司財務出納負責考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規定，不允許遲到早退。

　　公司設置全勤獎100元，員工入職當月、遲到、早退、辭職均扣除當月全勤獎勵。

　　在規定上下班時間內，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理

　　員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發當月全勤獎。

　　凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。

　　準備離職的員工，應該提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關工作交接，待行政部審核后方可批準。離職當月，員工應該繼續遵守公司的規章制度。

　　各類假期規定

　　病假

　　員工休病假，需提供醫療服務機構開據的病假條或診斷證明，并由所在部門經理批準同意(超出二日，須報總經理批準)。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。

　　事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　休事假每天扣除日工資的100%

　　工作中外出管理方法

　　上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交行政部。

　　因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準，轉交行政部。

　　其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　其他

　　各級主管對所屬員工的監督，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。

　　本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

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