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行政人員培訓協議
隨著社會不斷地進步，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。大家知道協議的格式嗎？下面是小編收集整理的行政人員培訓協議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：___________
乙方：___________
身份證：____________
為使得公司新入職員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。
培訓時間：__年______月_日至__年______月______日。
培訓地點：公司辦公區
培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。
培訓費用：合____元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂
勞動合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣____元/月。
協議約定內容：
第一條、甲方根據公司的發展要求結合實際情況對乙方進行職業形象、職業技能、業務能力等方面的培訓。
第二條、甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業務技能，督促盡快完成培訓。
第三條、在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培活動；甲方如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重后果產生的損失。
第四條、甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業務量，決定是否轉為正式員工。
第五條、轉為正式員工的標準是：
（1）在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。
（2）______________________________________。
第六條、乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。
第七條、培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%
第八條、支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。
第九條、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。
第十條、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。
甲方（公章）：____________
乙方：___________
日期：__年______月______日
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