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    觀曾仕強和余世維教授講課錄像感想體會

    時間:2024-08-23 05:13:31 好文 我要投稿
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    觀曾仕強和余世維教授講課錄像感想體會

    觀曾仕強和余世維教授講課錄像感想體會1

      今年9月初以來,我參加了單位舉辦的管理人員培訓班學習,聆聽了單位領導的親自授課,觀看了曾仕強和余世維教授的講課電教片,受到了一次愉快而深刻的思想、管理知識教育,進一步啟迪了思維,開擴了視野,細細品來,感受很多,結合本人工作情況主要感想是:

     。ㄒ唬┮M一步理解和消化所學內容。由于所學內容涉及管理思想、管理觀點和管理新理論,古今中外,歷史與現(xiàn)實,內容很豐富。在參加學習的時間內雖然有了大致的了解,但遠遠不夠,還需要“學而時習之”,要把理念同社會實際環(huán)境、企業(yè)和個人工作相結合起來,認真加以實踐,學以致用,促進單位各項工作的發(fā)展和創(chuàng)新和個人管理才能的提升,才能達到學習的目的。

      (二)要擺正自己的位置,合理定位,做好自己的事情。通過學習,我感到曾教授對中國文化研究多年,他的管理方法是中國式的管理,講解透析有其特有的文化背景和過人之處,他把企業(yè)組織行為當作“天、人、地”;把企業(yè)比作人一樣的系統(tǒng),把經理層或領導層比作“頭”,把中層管理比作“身體”,把基層人員比作“肢體”。強調每一個企業(yè),每個人都要合理“定位”,要認識自己所處地位,干好自己應干好的工作,發(fā)揮好自己的“專長”,就能在工作中游刃有余,左右逢源,不然就是越俎代庖,費力不討好。并著重論述了高層管理和基層管理干部各自的作用和工作方法、行為模式,剖析精到,入木三分,讓人悟出許多在中國現(xiàn)實社會環(huán)境中處理關系人際關系的微妙技巧,比如:許多場合下交流只可意會不可言傳的暗示;對不同身份的人用換位思考來處理溝通等等。通過學習余仕維教授講解的管理方法,認為要進一步認真履行工作職責,大膽負起自己的責任,勇于承擔責任,要加強企業(yè)文化建設,充分發(fā)揮團隊作用,提升企業(yè)競爭能力。

     。ㄈ┪战梃b和比較國內外管理優(yōu)劣,為我所用。曾教授的中國式管理與余教介紹的老外管理各有所長,各有千秋。我感到管理是否有效,不是它的`觀點多么新,方法多么精,歸根到底是理論和實踐相結合,能在實踐中有用,好用,才能成功。認為要搞好本單位各項管理工作,還是要注重細節(jié)管理,腳踏實地工作。在今天,隨著現(xiàn)代社會分工的越來越細和專業(yè)化程度的越來越高,一個要求精細化的管理和生活時代已經到來,每個人把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。每個企業(yè)把自己的產品不斷做精作強,占居市場的獨一位置,就是成功。要在管理中積極推行“嚴、細、實、恒”的管理風格,把細和實提到了重要的層次上,以追求工作的零缺陷、高靈敏度為目標,把管理問題控制解決在最短時間、最小范圍,使經濟損失降到最低,逐步實現(xiàn)了管理的精細化,消除了企業(yè)管理的所有死角,降低成本材料的消耗,使管理達到了及時、全面、有效的狀況,企業(yè)的發(fā)展就會不斷強大。

     。ㄋ模┘訌姳酒髽I(yè)文化建設。通過學習感到,在文化建設方面也要首先對建立什么樣的企業(yè)文化進行合理“定位”。建設企業(yè)文化并不是思想政治工作,是有其明確的功利目的性,是通過塑造某種文化,使自己能夠獲取更高的市場價值。是保守傳統(tǒng)的,還是創(chuàng)新進取的;是面向國內的,還是放眼世界的;是追求利益的最大化,還是創(chuàng)造優(yōu)質服務、追求利益的合理化;是自由式的,還是科學、規(guī)范的等等值得我們進行認真研究。要采取自上而下的方式,統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一實施。在建設企業(yè)文化的三個主要方面,即理念識別系統(tǒng),行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)時,要把確定我們企業(yè)核心價值觀,作為重中之重,形成一個適應現(xiàn)實又具有長遠意義的統(tǒng)一思想信念。其次在建立行為識別系統(tǒng)工作中,要在建立統(tǒng)一科學的行業(yè)規(guī)范系統(tǒng),如種類崗位規(guī)范、守則及員工培訓規(guī)范等方面下功夫,力求簡明扼要。在視覺識別系統(tǒng)工作中,要細心規(guī)劃,合理設計,突出行業(yè)特點和文化特點。

     。ㄎ澹┮匦抡J識人力資源管理,進一步加強人力資源管理。通過學習認識到人力資源管理比以往的勞資管理大為不同,不論內容還是方法,效果和作用都是一個飛躍。認為我們要在人力資源管理諸多環(huán)節(jié)中,特別是績效考核這一環(huán)進一步予以重視,在績效指標設定、績效指標跟蹤、績效考核評估、獎金發(fā)放、績效改進方面制訂切實可行的辦法,把我們企業(yè)人力資源管理從經驗化提升到科學化,科學撐握人力資源管理方法,充分發(fā)揮每一個人的作用,為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎。

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