一個AI應屆生能賺5年經(jīng)驗普通程序員那么多

時間：2024-08-05 14:02:21 好文我要投稿

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　　11月8日，IDG資本聯(lián)合韋萊韜悅、拉勾網(wǎng)發(fā)布最新顯示，2017年準獨角獸薪酬市場全年總薪酬漲幅接近20%，其中入門級崗位的漲幅更是高達32%。不同崗位間的薪酬差距也在繼續(xù)拉大。與創(chuàng)投市場熱點同步，人工智能、大數(shù)據(jù)和技術(shù)開發(fā)崗位薪酬水平明顯高于市場整體水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大數(shù)據(jù)等次熱門崗位平均薪酬也比整體水平高13%。

一個AI應屆生能賺5年經(jīng)驗普通程序員那么多

　　準獨角獸薪酬逐漸追上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平，薪資差距從2016年的17% 縮小為2017年的11%。“我跟好多創(chuàng)業(yè)的朋友聊過，對于一些優(yōu)質(zhì)專業(yè)人才，他們會定位說BAT給多少錢，我給多少錢，甚至上幅10%。”韋萊韜悅高科技行業(yè)調(diào)研全國負責人梁珈琳說。

　　砸錢哄搶應屆生，超30歲入職得CEO特批

　　“今年校招確實做的非常痛苦，人工智能確實在應屆畢業(yè)生上砸錢砸得非常狠。”小米科技招聘總監(jiān)王旭在IDG資本這次報告發(fā)布會上談到。

　　2017年人才爭奪已呈白熱化，處于行業(yè)風口的AI人才薪酬已是飆漲。畢竟有雄厚的實力豪取頂尖專家的頭部公司還是少數(shù)，超過90%的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司選擇了把目光轉(zhuǎn)向高校招聘和培養(yǎng)年輕AI人才。據(jù)IDG資本，其旗下被投企業(yè)已進入清華、北大、復旦、上交、浙大等全國11所頂尖高校招攬應屆生，每年學生投遞簡歷高達上萬封，企業(yè)發(fā)出offer也有近千份。

　　校園人才的戰(zhàn)火升級也導致了應屆生薪酬的水漲船高。據(jù)韋萊韜悅報告，一名AI方向的技術(shù)類畢業(yè)生能拿到的薪資已經(jīng)相當于有3到5年工作經(jīng)驗的普通崗位工程師薪資。當然，AI專業(yè)方向的畢業(yè)生大部分是博士學歷，不過他們約為25到30萬的起薪水平，就算與一般的軟件開發(fā)類博士畢業(yè)生平均起薪（18.5萬）相比，也是要高出35%到50%的。

　　另一組數(shù)據(jù)也能體現(xiàn)校招季的瘋狂。IDG報告顯示，2017年準獨角獸們給入門級AI崗位開出的薪資比整體薪酬水平高出110%，而中級崗位高出的是90%，高級崗位是高出55%。

　　“不值。”

　　當被問及如今AI應屆生拿如此高薪是否值得時，王旭也毫不猶豫地給出了否定的答案。而在薪酬方面，小米確實也不占優(yōu)勢，目前更多還是試圖從其它方面提升吸引力，比如子女入學等一些非報酬性激勵。“小米的策略是順勢而為，但也要平衡內(nèi)部的薪酬。無論是校招還是社招都是追隨，基本上看競爭對手我們再出價，而市場上已經(jīng)這樣的階段了，我們一定要相應做出一些調(diào)整。”

　　價錢或許被哄抬得有虛高，但公司們還是強調(diào)了年輕人才的重要性。

　　王旭承認，在相關(guān)專業(yè)人才的儲備上，小米目前還遠不及國內(nèi)很多優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)公司。“公司沒有選擇第一時間跟進AI浪潮，從海外或國內(nèi)招收一線科學家。而是快速在內(nèi)部轉(zhuǎn)化，以及外部招一批年輕聰明且有意愿轉(zhuǎn)向人工智能的年輕人。”他表示，在第一階段，小米主要是快速跟著行業(yè)最優(yōu)秀先進的paper把算法落地應用到產(chǎn)品中，如智能電視和小愛音箱。此外，公司正在聯(lián)合哈工大、武大在推進聯(lián)合實驗室，包括其人工智能第二總部已經(jīng)落戶武漢，背靠武大華科。

　　全公司500人有82%都是研發(fā)，作為一家以算法加芯片切入AI行業(yè)的技術(shù)公司，地平線成立這兩年來的招聘也走在了行業(yè)的風口浪尖。“前半年我們引進的人才中有一半以上都是通過校招。其實在互聯(lián)網(wǎng)和科技公司，年輕人才某種程度上很快已成為了中流砥柱。”地平線聯(lián)合創(chuàng)始人兼HR負責人陶斐雯表示，從初始團隊的自然形成到內(nèi)推為主，現(xiàn)已進入了招聘和培養(yǎng)年輕人才為重點的第三階段。2016年，公司就帶著校招的所有人去硅谷進行了為期兩周的培訓。“在我們公司有個特殊政策，30歲以上的員工的offer需要CEO特批。”

　　而商湯科技張春娟也特別強調(diào)，現(xiàn)在公司成立三年，總?cè)藬?shù)超過了1000，其前3號員工都是90后。

　　海外人才回流：錢不是最重要的

　　IDG資本預測，2018年將是硅谷技術(shù)人才回流年。背后有幾個支撐點，其一是許多具有極大發(fā)展?jié)摿Φ膰鴥?nèi)公司正在大力爭搶AI類高級技術(shù)人才，其二Facebook、Google等海外互聯(lián)網(wǎng)公司中國員工回國成功創(chuàng)業(yè)也起到了示范效應。此外，硅谷內(nèi)部已再次盛傳Pinterest及Uber在2018年的上市預期，而包括這兩家在內(nèi)的不少硅谷公司第一批中國員工四年期權(quán)/股票授予期滿了。

　　人才將回，該拿多少去爭搶呢？參考IDG資本公開的硅谷一線互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗位薪資數(shù)據(jù)，不算股票期權(quán)，拿E3崗位的工程師類畢業(yè)生年薪中位值就達9.5萬美元了。

　　“現(xiàn)在非常多的公司開始給這個領(lǐng)域的海歸設(shè)立相應的起薪標準。為了快速獲取資源回來，美的、滴滴或其他一些領(lǐng)先公司甚至把自己的公司開到硅谷去，就開在谷歌對面。此外，通過收購把這些人員獲取過來也是很常見的方法。”梁珈琳表示，光拼錢并不是最佳的吸引之法。與錢相比，這些人才更看重的是整個研發(fā)的環(huán)境。也就是公司能不能提供研究的土壤，讓他來之后能不斷提升在專業(yè)領(lǐng)域方面的造詣。

　　商湯科技（主要深耕計算機視覺領(lǐng)域）的人力資源總監(jiān)張春娟也贊成了這一點。“人工智能領(lǐng)域是華裔科學家聚集最多的地方，我們整個的博士團隊超過了130個人。公司正處于快速發(fā)展的階段，年輕人來到這里，不僅可以做自己喜歡做的方向，還可以和在我們這個方向已是各學術(shù)領(lǐng)域泰斗級的人物一起得到很快的成長。”

　　如今進入第二階段的小米，也開始在全球物色真正的人工智能領(lǐng)域大牛來組建團隊。“我們只有當認清AI能給用戶帶來實用價值的時候才會真正切入到這個領(lǐng)域。”王旭表示，人工智能這個賽道到來時間非常長，慢個半年到一年其實影響不是很大，“不久可能會看到小米有很重磅的科學家加入，這是我們目前在操作的事情。”

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