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    舞蹈培訓班策劃方案

    時間:2026-01-08 23:16:22 培訓方案 我要投稿
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    舞蹈培訓班策劃方案

      為了確保事情或工作能無誤進行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎?下面是小編收集整理的舞蹈培訓班策劃方案,歡迎閱讀與收藏。

    舞蹈培訓班策劃方案

      【背景】:

      近年,隨著人們物質生活的不斷改善,更多的家長開始注重孩子們的興趣培養。隨著時間的沉淀,家長認識到了課外培訓的真正作用是帶給孩子快樂、幸福的童年,并學會與人交際,培養孩子的團隊意識和協作能力,而不只是僅僅限于之前的那種競爭關系,單獨的教育和個人能力的提升。

      在物質文明比較發達的西方國家,舞蹈或者音樂、繪畫,早已經成了每一個孩子必須要掌握的基本技能之一。

      綜上所述,現在以至于今后很長一段時間,全國上下針對孩子們的特長培訓行業都會有很大的發展提升空間。

      【目的】:

      1、通過不懈的努力和對培訓市場的認知、掌握,努力打造第一品牌的舞蹈培訓機構,引導和規范整個舞蹈培訓行業;

      2、通過認真、負責的辦校精神,真正的幫助渴望成長、進步的孩子和家長,讓進入本機構的孩子真正的感受到舞蹈和舞蹈的樂趣;

      3、通過組織和參與市級和省級的各類比賽,使得學習的孩子們能通過舞蹈在更多人面前展示風采。

      【swot分析】:

      優勢:

      1、信息資源:可以直接和各類考級總部建立最直接的關系,掌握第一手的信息和咨詢,更好的和省市接軌,建立良好的合作;

      2、優秀的教師:在選擇老師方面,不僅僅是中心自己的選擇也是學生和家長一種考級組織的選擇,在老師方面要搭配合理,既有專家的支撐也有大部分剛出校門以求上進的舞蹈小老師的努力;

      3、專家優勢:和各個考級中心建立良好的關系,從而使更多的專家、大師能夠來到中心,為中心的同學們和老師們進行指導和交流。

      4、嚴格規程:秉承其他培訓機構的規程經驗,以嚴謹的體系和優秀的服務取勝。優秀的服務更是成功必然條件。5、環境舒適:教學環境不一定要多么的豪華但是一定是舒適的,干凈的,有生機的,所有孩子們都非常喜歡。區域劃分明顯,有顯著的功能性。基礎設備完善,進入中心之后,家長和孩子都會投其所好的選擇自己喜歡的,總之,不會讓家長或者學生走進一個看似堂皇卻很無聊的場所;

      很多家長在選擇舞蹈培訓中心的時候都會有自己的想法和目的。但是不超出幾個重要的因素,而這些因素也正是一個培訓中心所需要最注重和改進的。中心要把這些因素放在工作的首位,也要把這些因素真正的發展成為我們的優勢,從而因為客戶良好的口碑來打敗其他競爭對手:知名的專家、優秀的教師、勤勞的員工、舒適的環境、熱情的服務、豐富的活動、嚴格的規程。

      劣勢:

      中心的成立和發展是一個全新的體系。在目前市場競爭這么殘酷的環境之下,必然會遇到很多的壓力。新的中心成立,畢竟是要從新做起,市場份額,知名度也就是中心最大的劣勢。

      所以前期的工作要從知名度和市場的占有率來著手,用中心的優勢循序漸進的彌補“新”給我們帶來的劣勢。

      機會:

      目前全國上下正在全力的加大素質教育的投入,在很多地方,已經把素質教育放在了很重要的位置之上。早在幾年之前就已經有很多學校對藝術特長進行了擇生的限制。而教育部也在全力的加大素質教育的進行。面對校園內部那些不規范,不正確,大鍋燴的教育方法,很多家長已經提出了異議。更多的家長選擇讓自己的孩子在校外進行學習和研究。

      校外教育機構也沒有一個真正做強做大的,絕大部分的校外舞蹈培訓機構看中的也只是眼前的利益。

      所以,中心把目標定在這個標準之上,在不斷的努力過程中一定會有更大的機會。

      威脅:

      由于目前的體制問題,辦學非常的簡單,所以魚目混雜的有很多的培訓機構的出現。另外,還有一些機構已經辦學很多年了,有很好的口碑和群眾基礎。這些機構有些是通過價格,有些是通過長期的堅持,已經把市場瓜分的差不多了,所以這是對中心最大的威脅。

      【管理組織架構】:

      總經理行政經理

      辦公室

      1、總經理(一人):

      1)負責整體領導工作,審定整體工作計劃并對工作進行宏觀指導和監督;

      2)協調工作運營過程中的重大問題;

      3)提請聘任或者解聘培訓中心行政經理、財務負責人。

      2、行政經理(一人):

      1)主持培訓中心經營管理工作,組織實施議會決議;

      2)組織實培訓中心會年度經營計劃和項目方案;

      3)擬訂培訓中心內部管理機構設置方案;

      4)擬訂培訓中心的基本管理制度;

      5)制定培訓中心的具體規章。

      3、辦公室(兩人):教務部企劃部會員部

      1)行政人員

     、儇撠熮k公室日常辦公制度維護、管理;

     、谪撠熮k公室各部門辦公后勤保障工作;

      ③負責對全體辦公人員(各部門)進行日?记;

      ④在中心未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責;

      ⑤處理中心對外接待工作;

     、藿M織中心內部各項定期和不定期集體活動;

     、邊f助總經理、行政經理處理行政外部事務;

      ⑧按照中心行政管理制度處理其他相關事務;

      2)財務人員

     、 整理各項費用并進行歸集,做好經濟行為記賬憑證,對費用進行核算,統計各項費用指標;

     、诮邮赵牧先霂靻巍N售發票,核算、審核付款清單和各種應付賬款,審核各項記錄;審核各業務部門轉交的發票及單據;登賬,記賬;

     、酆怂愀鞣种C構與中心的應收賬款和記錄;憑發票登記,記賬;定期與業務人員核對銷售明細及監督匯款。

     、鼙9軉螕ㄖ薄⒅眻箐N單、支票申請單、收據等)、財務專用章及現金;填寫現金支票、轉賬支票及匯款憑證;辦理匯款、取現和支票轉賬手續;每日對庫存現金進行盤點與結算;開立還款收據、交款收據及客戶回款收據;初步審核現金報銷單據的合法性和真實性,辦理現金報銷手續。

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