小學教師新課程培訓方案

小學教師新課程培訓方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編為大家整理的小學教師新課程培訓方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

小學教師新課程培訓方案1

　　一、考核目的

　　為客觀、公正、科學地評價教師的能力和水平，引導廣大教師積極投身教育教學實踐，全面履行教師職責，造就一支高素質專業化的教師隊伍，特制定本考核制度方案。

　　二、考核原則

　　師德為先：突出師德師風考核，將師德表現作為教師考核的首要內容。

　　注重實績：以工作實績為核心，全面考核教師的教育教學能力和水平。

　　公平公正：堅持公平、公正、公開的原則，確保考核過程的透明度和結果的公正性。

　　可操作性：考核內容和方法應具有可操作性，便于實施和量化評估。

　　三、考核對象

　　全體在編在崗的小學教師，包括專任教師、行政人員及教輔人員等。

　　四、考核內容

　　考核內容通常包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體可細化為以下幾個維度：

　　師德師風（如10分）

　　遵守職業道德規范，為人師表，關愛學生，無違反師德師風行為。

　　考核方法：通過教師自評、同事互評、學生及家長評價等方式進行。

　　出勤情況（如10分）

　　嚴格遵守學校作息時間，無遲到、早退、曠工等現象。

　　考核方法：根據學校考勤記錄進行量化評分。

　　教學能力與成果（如40分）

　　教學質量：通過教學評估、學生成績反饋等方式評價教師的.教學效果。

　　教學成果：包括論文發表、課題研究、獲獎情況等。

　　考核方法：結合教學評估報告、學生成績統計、獲獎證書等材料進行評分。

　　教育科研與培訓（如20分）

　　參與教育科研活動，提升教學科研能力。

　　參加各類培訓和學習，提升專業素養。

　　考核方法：根據教師參與的教科研項目、培訓記錄及成果進行評分。

　　其他工作表現（如20分）

　　承擔學校分配的其他工作任務，如班主任工作、學生管理、課外活動輔導等。

　　團結協作，與同事保持良好的工作關系。

　　考核方法：通過學校領導評價、同事互評等方式進行評分。

　　五、考核方式

　　平時考核與階段考核相結合

　　平時考核注重日常工作的積累和表現，階段考核則對一段時間內的工作進行全面評估。

　　定量考核與定性考核相結合

　　定量考核通過具體的數據和指標進行評分，定性考核則通過評價者的主觀判斷進行評分。

　　多元評價主體參與

　　包括教師自評、同事互評、學生評價、家長評價以及學校領導評價等多個評價主體參與考核過程。

　　六、考核結果與運用

　　考核結果等級劃分

　　考核結果一般分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

　　結果運用

　　考核結果作為教師聘任、晉職、評優、評先、獎懲等的重要依據。

　　對考核優秀的教師給予表彰和獎勵；對考核不合格的教師進行批評教育或相應處理。

小學教師新課程培訓方案2

　　遵照《長沙市新一輪中小學教師繼續教育工作指導意見》、《長沙市中小學校本培訓指導意見》和區教育局指示精神，區教科中心關于《芙蓉區中小學教師20xx年暑假新課程培訓實施方案》特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以“加強教師隊伍建設、提高教師的師德和業務水平”為根本出發點，以改革創新為動力，以校本培訓為基礎，堅持從實際出發，解放思想，講求實效，全面落實教師培訓工作。

　　二、目標與要求

　　1、了解課程改革背景、理念與目標，重點理解《基礎教育課程改革綱要》在課程功能、課程結構、課程內容、課程實施、課程評價和課程管理等方面的改革目標。

　　2、掌握推進新課程實施的有效方法和手段。

　　3、究并實踐新課程，提高教育教學科研水平。

　　三、培訓內容

　　新課程培訓，包括新理念、新課標、新教材、新教法。重點對有效性教學進行研究探討。

　　具體內容：

　　1、我對新教材的感悟；

　　2、新課程教學中，我嘗試了哪些有效的教學方法；

　　3、班主任工作反思和優秀經驗交流；

　　4、新課程下的教學常規如何才能更好的開展；

　　5、自選新課程的某一對自己感觸最深的內容，認真學習，用眉批、旁批和尾批的形式進行自主研修；

　　6、進行教育敘事，講自己在新課程背景下感受最深的事情；

　　7、圍繞課題、課例進行研討，每個人發表自己的'意見，提出好的建議；

　　8、以自我為中心，以自己的專業為依托，找出自身的不足，然后認真學習相關內容，制定個人成長和發展計劃，談談自己在本專業的教育教學中有何收獲（如精神、心靈、人際交往、榮譽等）；為了更好地發展自己，還需要什么？應該如何去努力？

　　9、對在新課程環境下理想的教師隊伍的思考；

　　10、對新課程環境下學校管理模式的思考等。

　　11、參加全區的資源在線培訓；

　　四、培訓對象

　　全校所有在職在崗的教師。

　　五、培訓安排

　　1、全員校本培訓，7月12日起，時間一周，由學校組織。

　　2、市級各類培訓，按上級發的通知要求落實。

　　3、資源在線培訓，7月14日，大同二小校本培訓。

　　4、區級集中培訓，8月底9月初，由區教科中心組織，具體安排看通知。

　　六、培訓方式

　　根據“為了學校、在學校中、基于學校”的基本要求，根據自身條件和特點，運用專家講座、課例研討、教學反思、小組討論、教育敘事、合作學習和自主研修等方式進行。

　　七、工作內容與任務

　　1、制定暑期校本培訓計劃。

　　2、落實培訓具體內容、方式、施訓人員、培訓資料及進度安排等。

　　3、組織多種形式的培訓活動。

　　4、建立檔案管理。

　　八、保障措施

　　1、譚菜花校長為培訓工作第一責任人。

　　2、成立暑期培訓工作小組，負責培訓工作的管理與指導。

　　組長：校長

　　副組長：

　　教研室主任：

　　組員：書記

　　副校長：

　　教導處主任：

　　大隊部：主任

　　工會主席、總務主任：

小學教師新課程培訓方案3

　　遵照《長沙市新一輪中小學教師繼續教育工作指導意見》、《長沙市中小學校本培訓指導意見》和區教育局指示精神，區教科中心關于《芙蓉區中小學教師20xx年暑假新課程培訓實施方案》特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以“加強教師隊伍建設、提高教師的師德和業務水平”為根本出發點，以改革創新為動力，以校本培訓為基礎，堅持從實際出發，解放思想，講求實效，全面落實教師培訓工作。

　　二、目標與要求

　　1、了解課程改革背景、理念與目標，重點理解《基礎教育課程改革綱要》在課程功能、課程結構、課程內容、課程實施、課程評價和課程管理等方面的改革目標。

　　2、掌握推進新課程實施的有效方法和手段。

　　3、究并實踐新課程，提高教育教學科研水平。

　　三、培訓內容

　　新課程培訓，包括新理念、新課標、新教材、新教法。重點對有效性教學進行研究探討。

　　具體內容：

　　1、我對新教材的感悟；

　　2、新課程教學中，我嘗試了哪些有效的教學方法；

　　3、班主任工作反思和優秀經驗交流；

　　4、新課程下的教學常規如何才能更好的開展；

　　5、自選新課程的某一對自己感觸最深的內容，認真學習，用眉批、旁批和尾批的形式進行自主研修；

　　6、進行教育敘事，講自己在新課程背景下感受最深的事情；

　　7、圍繞課題、課例進行研討，每個人發表自己的意見，提出好的建議；

　　8、以自我為中心，以自己的專業為依托，找出自身的`不足，然后認真學習相關內容，制定個人成長和發展計劃，談談自己在本專業的教育教學中有何收獲（如精神、心靈、人際交往、榮譽等）；為了更好地發展自己，還需要什么？應該如何去努力？

　　9、對在新課程環境下理想的教師隊伍的思考；

　　10、對新課程環境下學校管理模式的思考等。

　　11、參加全區的資源在線培訓；

　　四、培訓對象

　　全校所有在職在崗的教師。

　　五、培訓安排

　　1、全員校本培訓，7月12日起，時間一周，由學校組織。

　　2、市級各類培訓，按上級發的通知要求落實。

　　3、資源在線培訓，7月14日，大同二小校本培訓。

　　4、區級集中培訓，8月底9月初，由區教科中心組織，具體安排看通知。

　　六、培訓方式

　　根據“為了學校、在學校中、基于學校”的基本要求，根據自身條件和特點，運用專家講座、課例研討、教學反思、小組討論、教育敘事、合作學習和自主研修等方式進行。

　　七、工作內容與任務

　　1、制定暑期校本培訓計劃。

　　2、落實培訓具體內容、方式、施訓人員、培訓資料及進度安排等。

　　3、組織多種形式的培訓活動。

　　4、建立檔案管理。

　　八、保障措施

　　1、譚菜花校長為培訓工作第一責任人。

　　2、成立暑期培訓工作小組，負責培訓工作的管理與指導。

　　組長：校長z

　　副組長：教研室主任z

　　組員：書記z 副校長z白教導處主任z

　　大隊部z主任工會主席z總務主任z

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