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管理界流傳的經(jīng)典名言
1. 客戶(hù)滿(mǎn)意不等于忠誠(chéng)!
2. 溝通的基本問(wèn)題是心態(tài),基本原理是關(guān)心,基本要求是主動(dòng).
3. 重要的決策一定要過(guò)夜.
4. 優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人.
5. 對(duì)自己的手下要經(jīng)常問(wèn)三句話(huà):第一句: 你喜歡我給你的這個(gè)工作嗎?第二句: 你覺(jué)得我用到你的長(zhǎng)處, 發(fā)揮了你的強(qiáng)項(xiàng)嗎?第三句: 如果有機(jī)會(huì),你想要調(diào)到什么崗位?
6. 一天要做一件實(shí)事,一個(gè)月要做一件新事,一年要做一件大事,一輩子要做一件有意義的事.
7. 除了利潤(rùn)和效率, 其它什么都是假的.
8. 做什么人, 都不要做爛好人.
9. 對(duì)待下屬就象對(duì)待自己的孩子,要努力去教育他, 隨時(shí)隨地教育他.www.lizhi98.com
10. 品牌戰(zhàn)爭(zhēng)永遠(yuǎn)都只有一次,打輸了就再也沒(méi)有第二次機(jī)會(huì).
11. 一個(gè)清潔工, 把路面打掃干凈了,她就是個(gè)偉大的人,
12. 每個(gè)人只是人生的使命不同而已,都要努力!
13. 思想---觸動(dòng)---行為---習(xí)慣---文化。有了思想才會(huì)產(chǎn)生觸動(dòng),有了觸動(dòng)才會(huì)成為一種行為,長(zhǎng)久的行為就是一種習(xí)慣,很多很多的習(xí)慣才會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)文化.
14. 每一天上班, 都是一場(chǎng)表演,就是當(dāng)你做事的時(shí)候,注意,有人在看你
15. 要么靠智慧, 要么靠經(jīng)驗(yàn), 既沒(méi)智慧又沒(méi)經(jīng)驗(yàn)就靠邊站!
16. 讓客戶(hù)驚喜或者難忘, 一定表現(xiàn)在預(yù)期之外.
17. 職業(yè)化的下屬通常會(huì)看不起非職業(yè)化的主管.
18. 問(wèn)題等于機(jī)會(huì).
19. 克盡本分, 把該做的事做好.
20. 一個(gè)人不會(huì)聽(tīng)話(huà), 通常都不會(huì)講話(huà).一個(gè)人只會(huì)講話(huà)不會(huì)聽(tīng)話(huà), 叫做強(qiáng)暴辯.一個(gè)人會(huì)聽(tīng)話(huà)才會(huì)講話(huà), 叫做善于思考.
21. 不要永遠(yuǎn)只用一種方法去管理所有的人.
22. 不要眼中只有超級(jí)巨星, 要淡化他們的貢獻(xiàn), 而獲得團(tuán)隊(duì)的凝聚力.
23. 我堅(jiān)信經(jīng)理人應(yīng)該邁向自己的工作目標(biāo),除了思考 計(jì)劃 輔導(dǎo)員工分配任務(wù) 簽署文件以外, 什么都不做.
24. 團(tuán)隊(duì)的三個(gè)條件: 自主性 思考性 合作性.
25. 執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因：管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)朝令夕改;制度本身不合理缺少針對(duì)性、可行性;執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣囿于條款，不知變通;缺少良好的方法不會(huì)把工作分解匯總;缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制沒(méi)人監(jiān)督，也沒(méi)有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)忘了改造人的思想與心態(tài);缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化沒(méi)有形成凝聚力。
26. 目標(biāo)要量化在每一月{周.日}和每一個(gè)過(guò)程里面!
27. 凡事只說(shuō)一遍的人很了不起，就是做總經(jīng)理的人.
28. 沒(méi)有人相信眼淚, 把你的痛苦給別人說(shuō)久了,只能讓你看起來(lái)象白癡.
29. 一個(gè)頂尖的業(yè)務(wù)員, 什么東西都能賣(mài),
30. 因?yàn)榭蛻?hù)要買(mǎi)的不是商品, 而是你.
31. 向敵人學(xué)習(xí), 就跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做朋友.
32. 核心競(jìng)爭(zhēng)力的第一個(gè)定義: 我的產(chǎn)品別人不能替代;第二個(gè)定義: 我的本事別人不能模仿.
33. 跟手下的人, 不要責(zé)罵, 要提供方法,要緊盯他的做事過(guò)程.
34. 品牌應(yīng)該是經(jīng)營(yíng)在前面, 收成在后面; 努力在前面, 安心在后面.
35. 再簡(jiǎn)單的產(chǎn)品你只要把它的品質(zhì)做上去, 它就是精品.
36. 員工的職業(yè)化是老板職業(yè)化的函數(shù),
37. 員工職業(yè)化的進(jìn)度是老板職業(yè)化進(jìn)度的等比例.
38. 管理就是讓別人完成事情
39. 認(rèn)真做事, 只能把事做對(duì),用心做事, 才能把事做好.
40. 思想決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn).
41. 沒(méi)有目標(biāo)的`人每天都在為有目標(biāo)的人努力打拼.
42. 真正能吸引別人注意的溝通時(shí)間, 只有10分鐘.
43. 凡是你想不到, 做不到的事, 你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都會(huì)幫你想到做到.
44. 領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)錯(cuò), 如果領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)那是我看錯(cuò)!如果不是我看錯(cuò), 那肯定是我的錯(cuò),總之領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有錯(cuò).這句話(huà)不會(huì)錯(cuò).
45. 四流企業(yè)殺價(jià)格, 三流企業(yè)搞服務(wù), 二流企業(yè)拼品牌,一流企業(yè)定規(guī)則.
46. 我們要最后笑, 免得被人笑.
47. 完美體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)之處.
48. 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài), 培訓(xùn)是最好的福利!
49. 理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
50. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
51. 困境促進(jìn)思考,危機(jī)提高警覺(jué),逆境有助成長(zhǎng).
52. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃
53. 高層管理者: 做正確的事;中層管理者: 正確的做事;執(zhí)行層人員: 把事做正確.
54. 從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離，不一定是直線(xiàn),而是一條障礙最小的曲線(xiàn).兵隨將轉(zhuǎn), 無(wú)不可用之才.
55. 作為管理者, 你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處.
56. 管理就是用合適的方法管人管事
57. 在沒(méi)有更好的辦法之前,這個(gè)就是最好的辦法.
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