大學生求職如何簡歷制作
導語：在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。
大學生求職如何簡歷制作：
有效的簡歷從內容上可以分成5個部分，這5個部分彼此之間有一定的遞進關系。
第一部分是“我”的基本信息
包含姓名、性別、身高、籍貫、聯系電話、郵箱、學位等；作用就是個體信息區(qū)別，能讓企業(yè)的人知道“我”的基本情況，能讓他們找到你。
第二部分是“我”的求職意向
在這里求職意向越明確越好，作為未來的工程師、設計師們，你們最先要做的就是明確自己未來的事業(yè)方向；這需要學生們在招聘會之前能清晰知道自己要做什么工作，因為后面的簡歷全部是為這一部分準備的，所以第二部分是整個簡歷的關鍵。當然如果學生在此時不是很清楚自己要做什么，可以根據自己的情況準備幾份簡歷，應屆生的求職方向大致可以分為三種：分別是研發(fā)類、管理類、設計類、施工類職位。這個部分的作用是讓企業(yè)方快速的對“我”進行職位區(qū)分，把“我”放入他們的職位框里去。
第三部分是個體對第二部分的求職意向的針對性說明：應聘此職位，“我”有什么優(yōu)勢？
優(yōu)勢分3個部分，專業(yè)知識層面、技能層面、自我素質層面。
1：在專業(yè)知識層面，列出自己的教育背景、學校、學院、專業(yè)、重點課程；如果專業(yè)水平一般，就選擇幾門考的好的專業(yè)課連同考分一起羅列出來。這部分的作用是展現我的學習能力。做設計的特別關注專業(yè)成績，不做設計的也要讓企業(yè)看到我的學習能力。 這時有同學會問，我應聘的職位和我所學的專業(yè)不對口，企業(yè)也要看成績嗎？我的回答：要的！只不過如果專業(yè)和職位不對口，這個部分就少列一些，重點課程就不需要列了，但是所學專業(yè)的水平成績還是需要的，作用就是展現你的學習能力，雖然不喜歡這個專業(yè)，但是我依然能考好的分數，不正是學習能力強的體現嗎？
2： 技能層面重點列跟應聘職位有關的社會實踐、實習等，跟應聘職位無關的，就不要寫了。比如你應聘設計師助理，你曾經在肯德基打工的經驗就不用寫，可以寫你參與過什么實際設計施工項目？參加過什么比賽等等。相反的，如果你應聘銷售，就要把肯德基打工的經驗寫上，包括學生工作都列出來�？傊痪湓挘耗愕募寄苁菫槟愕那舐毮繕朔⻊盏�。
3：自我素質層面就是個人的評價，學習能力、責任感、抗壓能力、興趣愛好、英語四六級、優(yōu)勢特長等等，如果有特殊的個人項也歡迎羅列，比如有駕照等等！
這3個部分的優(yōu)勢，會讓企業(yè)方覺得你太符合這個職位了，不招你招誰呢？
第四部分是第三部分里挑選一些重點的項目來說明，比如參加的某項目，你的工作職責，結果如何等等；這個部分的作用是第三部分的補充。
第五部分是感謝兼表決心！首先感謝企業(yè)方抽時間閱讀“我”的簡歷，企業(yè)選了我，我會怎么怎么做，表表決心！
注意事項：
第一：要明白自己的求職意向
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內容要清晰充實
雖然外表的'與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內容�，F有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。
第三：求職簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意：應聘者的期望，所相關的素質表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式（郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通；
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)；
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來；
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀
簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現場，有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢？
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。