畢業(yè)生如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷
多年看簡(jiǎn)歷，寫得真的合格的大概只有10％。求職時(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷以及申請(qǐng)信（cover letter）的目的是讓你能過(guò)第一輪篩選。90％在這個(gè)階段就失去機(jī)會(huì)，多可惜啊！
下面是我對(duì)寫簡(jiǎn)歷的一些建議：
1. 求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是長(zhǎng)度在一兩頁(yè)左右，言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷的固定格式很多書上都可查到。在簡(jiǎn)歷中個(gè)人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷和經(jīng)歷、參加過(guò)的團(tuán)體、特長(zhǎng)、成就等。
2. 請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)（尤其在申請(qǐng)外商的職位時(shí)）：不要寫期望的薪水；不要注明性別、年齡或婚姻狀態(tài)；不要用過(guò)于花俏的字體、顏色或格式；不要用術(shù)語(yǔ)；不要提太多在學(xué)校時(shí)做的不那么重要的成就。
3. 用數(shù)字說(shuō)話（例如：項(xiàng)目幫助公司節(jié)省10％的成本），少用形容詞和副詞（不札實(shí)的經(jīng)驗(yàn)才需要形容詞和副詞的修飾）。
4. 寫履歷時(shí)，多用合適的動(dòng)詞，例如你想從事財(cái)務(wù)方面的工作，不妨多用“預(yù)測(cè)”、“分析”等詞；如果你想做市場(chǎng)，可以考慮用“促進(jìn)”、“加速”等詞；如果你想做技術(shù)，多用“開發(fā)”、“發(fā)明”等詞。這些動(dòng)詞可能會(huì)讓每天閱讀幾百份簡(jiǎn)歷的人事部門的人員注意到你。
5. 不要犯任何錯(cuò)誤，無(wú)論多小。如果你在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中打錯(cuò)了字，那么公司可能會(huì)認(rèn)為：“這個(gè)人連這么重要的事也會(huì)犯錯(cuò)，我以后怎能放心讓他做事呢？”
6. 簡(jiǎn)歷上的每一句話都要能提出實(shí)例，不能唬人或夸張。不要有任何看起來(lái)不實(shí)的內(nèi)容。如果有任何內(nèi)容的不真實(shí)，你的簡(jiǎn)歷馬上會(huì)被扔到垃圾桶里去。如果有一些內(nèi)容看起來(lái)很夸張但實(shí)際上是真實(shí)的，那你一定要補(bǔ)充說(shuō)明，以免造成不必要的懷疑。
7. 應(yīng)該根據(jù)你申請(qǐng)的每一個(gè)單位，“量身定做”一份簡(jiǎn)歷。例如你申請(qǐng)政府機(jī)關(guān)的職位，當(dāng)然要突出你的.社團(tuán)組織工作經(jīng)驗(yàn)；但是如果你申請(qǐng)一個(gè)軟件工程師的職位，你更需要顯示你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成果。還要多做咨詢，對(duì)你申請(qǐng)的公司應(yīng)有較深的了解，把這些了解放入你的“量身定做”的簡(jiǎn)歷中，這樣對(duì)公司是一種尊重，而且對(duì)面試時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題你也有更好的準(zhǔn)備。
建議你在簡(jiǎn)歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮個(gè)人亮點(diǎn)、解釋為什么你適合公司的申請(qǐng)信（cover letter）。
不要寫一些沒(méi)有意義的文字，也不要寫一些無(wú)法兌現(xiàn)的話（如“如果你雇用我，我就會(huì)……”這樣的話），而要證明你花費(fèi)了許多時(shí)間去了解每一個(gè)申請(qǐng)的職位，同時(shí)要用實(shí)例說(shuō)明和證明你的專長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、誠(chéng)意，最重要的是要提出個(gè)人的亮點(diǎn)。單位最重要的一個(gè)問(wèn)題就是“我為什么要考慮雇用你？”你的亮點(diǎn)就是對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答。我建議你的求職信（cover letter）要能抓住閱讀者，讓他感覺(jué)“這個(gè)人有些特色，也有誠(chéng)意，值得約談一下”。求職信應(yīng)該出自真心，代表了你特殊的地方，并且是在認(rèn)真了解這個(gè)公司的文化和需求后根據(jù)你的理解“量身定做”寫出來(lái)的。
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