法學畢業(yè)生簡歷

時間：2022-08-22 04:44:53 簡歷我要投稿

法學畢業(yè)生簡歷模板

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會。以下是為大家整理的法學畢業(yè)生簡歷模板，希望對你們有所幫助！

法學畢業(yè)生簡歷模板

　　基本資料

　　姓名： xxx

　　年齡： 23

　　戶口所在：清遠

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　身高： 162 cm

　　求職意向

　　人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：律師/法務(wù)/合規(guī)

　　工作年限： 0

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求： 3000～3500元

　　希望工作地區(qū)：清遠，廣州，中山

　　工作經(jīng)歷

　　XX區(qū)人民檢察院

　　起止年月：2013-11 ～ 2013-11

　　公司性質(zhì)：國家政府機關(guān)

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：學習公訴科辦案流程和相關(guān)手續(xù)的辦理，整理相關(guān)案卷。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東海洋大學

　　最高學歷：本科

　　獲得學位：學士

　　畢業(yè)日期： 2014-07

　　所學專業(yè)：法學

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　粵語水平：良好

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　1、文字表達能力良好。

　　2、較熟練掌握word、excel、powerpoint等常用辦公軟件。

　　3、文字抄寫速度較快、電腦文字錄入速度每分鐘70字左右。

　　4、熟練運用普通話、粵語、日常英語與人交談。

　　5、熟悉法學的基礎(chǔ)理論與知識，通過國家司法考試。

　　個人自傳

　　在大學的四年里，本人掌握法學基本理論和基本知識,了解和掌握國家的主要法律法規(guī),理解和把握法律規(guī)則背后的法律精神和法律價值,并能運用法學理論,方法和思維分析問題,解決問題. 在擁有較廣博的人文社會科學知識面的基礎(chǔ)上，專業(yè)知識方面，學習成績一直優(yōu)秀，通過了國家司法考試，而且通曉一定的會計知識，通過自己的努力通過了會計從業(yè)資格考試。

　　本人對待工作認真負責，勤勞刻苦，學習能力和適應(yīng)環(huán)境的能力較好。在大學的學習生活里，本人在空閑時間喜歡和朋友小聚，郊游、BBQ、或者KTV，比較善于人際交往。

　　【擴展閱讀】求職不要栽在簡歷上

　　由于人才市場火爆，現(xiàn)在招聘會企業(yè)展臺前經(jīng)常放著成堆的簡歷，各家大公司招聘的時候收到成千甚至上萬份簡歷也沒有什么可值得驚奇的了。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關(guān)就“折戟沉沙”，看看易登網(wǎng)求職指導的觀點對面試是絕對有益處的。

　　通過率五成以下簡歷“厚道”最重要

　　十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。中青旅對全球進行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得面試資格的只占遞交簡歷人數(shù)的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業(yè)內(nèi)人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷通過率也不同。管理層的.職位相對比例要高一些，大約有40%-50%的應(yīng)聘者會得到面試機會。而一些比較普通的專業(yè)技術(shù)職位的應(yīng)聘者得到面試機會的比例相應(yīng)就要低一些了，大約在30%左右。專業(yè)性不強、學歷要求不高的職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機會的比例會大大降低。”

　　簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經(jīng)歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進入面試，虛假的經(jīng)歷也會被考官識破。”楊小姐對此現(xiàn)象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過人力資源人士和專業(yè)人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是為好。

　　投簡歷要結(jié)合自身條件

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因為其經(jīng)歷和專業(yè)與所報職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運氣。楊小姐說：“我們篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實這些描述可以反映一個公司企業(yè)文化內(nèi)涵的某個方面。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費雙方的時間和精力。”她總結(jié)，得到面試機會的簡歷的共同點應(yīng)該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符;其次是既有理論知識又有實踐經(jīng)驗，即有工作經(jīng)驗的會優(yōu)先考慮。

　　現(xiàn)在亂投簡歷這一現(xiàn)象已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，他認為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學歷和經(jīng)驗都要符合公司要求，而對一些細節(jié)，如在大公司內(nèi)擔任管理職務(wù)等要求比較細的條件也不能忽視，以免做無用功。

【法學畢業(yè)生簡歷】相關(guān)文章：

法學優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷02-14

法學本科畢業(yè)生簡歷范文08-26

法學專業(yè)畢業(yè)生個人簡歷02-14

法學簡歷模板08-24

法學個人簡歷12-01