人事主管工作職責(zé)范文
人事主管工作職責(zé)范文1
1、員工的招聘、、招退工手續(xù)、試用期評估、續(xù)訂及其他異動作業(yè);
2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)社會、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;
6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);
7、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;
8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析;
9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決;
13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事主管工作職責(zé)范文2
1根據(jù)現(xiàn)有的.及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;
2.做好各崗位的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部;
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管工作職責(zé)范文3
1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;
2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負(fù)責(zé)落實推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，及時跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;
人事主管工作職責(zé)范文4
1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;
人事主管工作職責(zé)范文5
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
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