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醫院護士崗位能級晉升工作方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的醫院護士崗位能級晉升工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據《**醫院護理崗位管理實施方案》，20xx年護士崗位能級晉升將于10月開展，具體方案如下：
一、醫院成立護理人員崗位能級晉升工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
主要負責護士能級晉升管理領導工作，辦公室設在護理部。
二、晉升對象
在我院從事護理崗位工作滿1年以上護理人員；20xx年入職有工作經驗的護理人員。
三、晉升名額
1、N0→N1、N1→N2級的晉升不設限。
2、N2A以上晉級名額
四、晉升條件
詳見附件1。
五、晉升流程
1、對于符合晉級標準及要求的護理人員，由本人向該科室護士長提出申請，填寫能級晉級申報表（詳見附件2）。
2、由該科室晉升工作小組審核申請晉級人員資質，對其進行360度測評，包括核心能力（詳見附件3）測評、民主測評，N2以下申報人員測評合格后以科室為單位將名單報科護士長、 N2A以上申報人員需進行競聘演講，并將競聘結果排序后報科護士長（表格詳見附件4）。以上結果均由科護士長匯總后報醫院崗位能級晉升工作領導小組。
六、工作要求
1、各科室護士長及護士認真閱讀本方案，如有疑問，可向領導小組成員咨詢。
2、各科室成立護士能級晉升工作小組，組織實施能級晉升具體工作。
3、工作小組嚴格審查，仔細考評。
4、完成時間：10月30日前。
七、相關說明
1、護士長不參與晉級。
2、門診單元、體檢中心、供應室、對外合作保健室不參與晉級。
附件：1、各能級晉級標準
2、護士評聘測評表
3、晉級申請表
4、核心能力測評表
5、排序表
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