不做企業厭惡的求職者總結

不做企業厭惡的求職者總結

不做企業厭惡的求職者總結

　　大學生求職難是一個不爭的事實，這里面既有用人單位的因素，也有大學生自身素質不高的原因。那么，用人單位最不歡迎什么樣的大學生呢？

　　一、自命不凡者。很多剛剛離校的大學生很難擺正自身位置，往往恃才傲物，從而失去了很多寶貴的機會。

　　二、不思進取者。很多應屆畢業生往往以學歷為資本，不思進取，得過且過，從而在激烈的市場競爭中被淘汰。

　　三、金錢至上者。大學生和用人單位談工資待遇本無可厚非，但如果一味地討價還價，而置個人的發展和單位的承受能力于不顧，則會為多數單位所不齒。

　　四、見異思遷者。這山望著那山高是失去機遇的致命弱點。任何一項工作既有其利，也有其弊，若不發揮所長，專拿放大鏡瞄準自己的不足，那就會越干越沒勁。天外有天，好工作當然還有，但期望越大，失望也越大。

　　五、紙上談兵者。重理論、輕實踐，實際工作能力欠缺是大學生的通病。很多人在學校不注重實踐能力的培養，離校后對自己又缺乏清醒的認識，所以往往被視為空頭理論家，而被用人單位拒絕。

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