如何運(yùn)用福利提升員工滿意度調(diào)查報告范文
如何運(yùn)用福利提升員工滿意度調(diào)查報告范文
企業(yè)想要在市場上立于不敗之地，就是要提高競爭力，競爭力的核心是人才的競爭，而福利的好壞是留住人才的根本，直接影響到員工的士氣和工作效率，福利的直接顯示就是員工滿意度和期望值，有的福利項目投入很大，卻讓員工不滿意，繼續(xù)投入，員工依然不滿意，于是，依賴巨額福利投入換取滿意度的方法就變成了無用功。因此，福利管理需要從兩個方面思考。
1、福利管理要有成本意識
企業(yè)想要激勵員工，就必須先調(diào)查了解員工的福利需求是什么，并對員工的福利需求進(jìn)行動態(tài)跟蹤，在福利成本一定的情況下，企業(yè)要懂得將錢花在刀刃上，讓福利資源得到最大化效能，也就是要懂得追求最大化的福利感知度和員工滿意度，針對員工的不同需求設(shè)計出差異化和針對性的福利方案，實現(xiàn)對員工激勵的最大化。
比如企業(yè)可以制定一定的福利管理，工作滿多少年便可以得到贈送的禮物或者休假制度等，除了享受社會的基本保險外，還能額外的享受補(bǔ)充性的保障，這對員工是極大的激勵政策。
2、福利計劃與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
通過調(diào)配有限的福利資源滿足企業(yè)員工的核心需求，以實現(xiàn)對核心人員的保留和吸引，為促進(jìn)戰(zhàn)略在人力資源規(guī)劃上的現(xiàn)實而提供支持。不但讓員工滿足基本保障，還能享受到高品質(zhì)的生活，收獲組織間的優(yōu)越感以及尊重的自豪感。
3、福利定位需求
問卷調(diào)查得知員工的需求偏好，與福利相結(jié)合，從員工的需求來建設(shè)福利項目，福利項目需與員工需求匹配，首先要做好人員的結(jié)構(gòu)分析，未來的發(fā)展方向是什么，潛在市場在哪，以及將來需要什么樣的員工，他們會有什么樣的特征，需求又會是什么樣的。
將福利放在戰(zhàn)略的高度，將能夠幫助企業(yè)更加迅速地梳理出未來人力資源獲取的目標(biāo)。在公平的原則下，福利傾向于絕對值上的平均傾向，相對于員工對薪酬組織內(nèi)部的公平性追求，福利的社會性比較集中在組織之間。福利的好壞一定程度上決定了企業(yè)在人才市場上的競爭力和員工士氣。
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