人力資源部部門職責[常用15篇]
人力資源部部門職責1
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的.監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源部部門職責2
人力資源部部門職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培育公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充足調發動工主動性，激發員工實際潛能，對公司持續長期發展負責。
主要職能：
1、依據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；
a制訂公司中長期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的'落實；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4、負責日常工作人力管理工作（聘請甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、幫助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工本錢核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；
7、核定公司年度人員需求計劃，拓展聘請渠道，掌握聘請本錢；
8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲藏計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為標準的檢查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導工程人資工作。
13、幫助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
d聯系高校、詢問機構，搜集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理躲避勞動用工風險，為企業發展保障護航；
f工程所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；
g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門職責3
1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協助監督控制各部門績效評價過程；
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門職責4
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；
按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；
負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳；
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的.制作；
負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規性；
負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部部門職責5
1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的'達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部部門職責6
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的.員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門職責7
1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
人力資源部部門職責8
人力資源部職責：
1.負責公司本部機關崗位編制的鑒定
2.負責擬訂部門月度、年度工作計劃及花費估算
3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統
4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實行
5.負責指導各家產人力資源管理系統的成立、實行和完美，并進行監察、檢查。為各家產人力資源管理供應咨詢服務
6.負責公司機關人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產間的人員調換手續
7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統
8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實行
9.負責擬訂各家產負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果
10.負責擬訂公司先進公司、部門和個人的評比標準，并組織評比
11.負責組織對公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實行
12.負責協調與公司及政府有關部門與人力資源有關的關系
13.負責公司本部機關技術人員職稱評定工作，指導各家產技術職稱評定工作
14.負責辦理公司本部機關勞動關系，簽署勞動合同
15.負責公司人事檔案管理工作
16.負責部門月度、年度工作總結，召開部門例會，增強內部交流
17.負責訂正公司有關人力資源方面的管理制度
18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃
19.負責對本部門人員進行查核
人力資源部權限：
1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度
2.有權參加認路資源開發管理重要決議的擬訂
3.有權對公司機關各家產人力資源管理系統運轉狀況進行監察、檢查
4.有權組織機關員工和各家產負責人的動向查核，對干部任用和異動提出建議
5.有權組織、成立、實行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效
6.有權審公司年度培訓計劃
7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權擬訂公司先進評比標準
9.有權提出公司的崗位編制方案
10.有權監察審察各家產的崗位定編及用人用工狀況
11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規行為和指令
12.有權辦理一般的勞務糾葛，必需時提請總經理辦理
13.有權代表公司總經理辦理與員工簽署勞動合同及集體合同的手續
14.有權審批本部門花費開銷
15.有權對本部門人員進行查核
互相關系
1.人力資源部向公司總經理受權的副總經理負責
2.各家產在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關職能部門的監察和管理
人力資源部經理崗位
人力資源部經理直接上司：行管總監
人力資源部經理直接下級：人事部主管、培訓部主管
人力資源部經理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。
人力資源部經理直接責任：
（1）依據公司實質狀況和發展規劃制定公司人力資源計劃，經同意后組織實行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經同意后實行。
（3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領等規章制度、實行細則和人力資源部工作程序，經同意后組織實行。
�。�5）增強與公司外同行之間的.聯系。
�。�6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經理同意后轉會計部履行。
�。�8）組織辦理員工績效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。
�。�9）制定述職周期經同意后安排述職活動。
�。�10）審批經人事部同意的過錯單和獎賞單，并安排履行。
�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責實時解決。
�。�12）按工作程序做好與有關部門的橫向聯系，并實時對部門間爭議提出界定要求。
�。�13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實行細則的培訓、履行和檢查。
�。�14）實時正確傳達上司指示。
（15）按期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。
（16）審批人力資源部及與其有關的文件
�。�17）認識人力資源部工作狀況和有關數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經理、行政總監提交報告。
�。�18）按期向行管總監述職。
（19）在必需狀況下向下級受權。
（20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
（23）實時對下級工作中的爭議作出判決。
�。�24）填寫直接下級過錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。
�。�25）培訓和發現人材，依據工作需要依照申請人力資源經理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
（26）依據工作需要進行現場指揮。
�。�27）指定專人負責本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。
（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點、報損報失等工作（29）關懷所下屬級的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對口部門和有關社會集體、機構聯系。
領導責任：
（1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。
（2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實時增補負責。
（3）對公司人力資源經理招聘的員工素質負責。
�。�4）對實時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。
�。�6）對供應給決議部門的人員編制及勞動薪資測算數據的合理、正確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實行細則的履行狀況負責。
�。�9）對所下屬級的紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。
（10）對人力資源部估算開銷的合理支配負責。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。
�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權利：
�。�1）對公司編制內人力資源經理招聘有審察權。
�。�2）對公司員工手冊有解說權。
�。�3）有關人事調換、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資本的使用有同意權。
（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。
�。�7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。
（8）對所下屬級的管理水平易業務水平有查核權。
�。�9）有代表公司與政府有關部門和有關社會集體、機構聯系的權利。
管轄范圍：
（1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。
（3）人力資源部辦公器具、設備設備。
人力資源部部門職責9
1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;
5、日常其它臨時性工作。
人力資源部部門職責10
1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的.法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源部部門職責11
1、根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協助建立人才發展與相應的`培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;
5、協助開展績效體系建立;
6、日常員工關系的維護與處理;
7、上級領導交代的其他事宜。
人力資源部部門職責12
1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;
2、負責協助新增崗位的.需求評估及崗位職責梳理;
3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;
6、完成上級領導交辦的其他各項工作。
人力資源部部門職責13
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的.預算和控制等工作;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部部門職責14
1.參與公司年度培訓計劃的.組織定制。
2.根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部部門職責15
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的`社會保險等;
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。
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